Εγκυμοσύνη

Ποιοι είναι οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Pin
Send
Share
Send
Send


Διάρκεια (προσωρινή) σύμβαση εργασίας - Πρόκειται για σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για συγκεκριμένη περίοδο.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου απαιτεί σοβαρό λόγο από τον εργοδότη. Η παραβίαση των κανόνων προετοιμασίας και εκτέλεσης μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι ο έκτακτος υπάλληλος θα πρέπει να απασχολείται μόνιμα.

Ρυθμιστικό πλαίσιο

Οι τύποι συμβάσεων περιγράφονται στο άρθρο 58 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι λόγοι για την εκτέλεση προσωρινής σύμβασης προσδιορίζονται στο άρθρο 59 του LC RF.

Η λήξη της προσωρινής συμφωνίας διέπεται από την παράγραφο 2 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο αποκλεισμός μιας περιόδου δοκιμασίας για μισθωτούς μισθωμένους με σύμβαση ορισμένου χρόνου ορίζεται στο άρθρο 289 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διάρκεια της εποχιακής εργασίας για την οποία συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου περιγράφεται στο άρθρο 293 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο κατάλογος αυτών των έργων, η συσσώρευση εμπειρίας και η σειρά της διαδικασίας αυτής αναφέρονται στο κυβερνητικό διάταγμα της 4ης Ιουλίου 2002 N 498.

Υποχρεωτικοί λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Το άρθρο 59 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει δύο βασικά τμήματα σχετικά με τους πιθανούς λόγους σύναψης σύμβασης εργασίας επείγοντος χαρακτήρα. Έτσι, το πρώτο μέρος αυτού του άρθρου περιλαμβάνει κατάλογο των καταστάσεων στις οποίες είναι υποχρεωτική η υπογραφή της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιστάσεις:

την ανάγκη εκπλήρωσης των καθηκόντων του κύριου εργαζόμενου ο οποίος, λόγω των λόγων που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, δεν είναι σε θέση να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, αλλά έχει το δικαίωμα να διατηρεί τον χώρο εργασίας του,

η ανάγκη να ασκείται εποχική ή προσωρινή εργασία και η διάρκεια της τελευταίας με σκοπό τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες,

προσελκύοντας υπαλλήλους να εργαστούν στο εξωτερικό,

η ανάγκη της οργάνωσης για την προσωρινή επέκταση του πεδίου ή του φάσματος των εργασιών ή των παρεχόμενων υπηρεσιών,

προσελκύοντας υπαλλήλους να εργάζονται σε οργανώσεις που είναι εγκατεστημένες για ορισμένο χρονικό διάστημα ή να εκτελούν εργασία προσωρινής φύσης. Αυτός ο τύπος δραστηριότητας περιλαμβάνει τα δημόσια έργα, τις εργασίες προς τις υπηρεσίες απασχόλησης και την εναλλακτική δημόσια διοίκηση,

την κατάρτιση του προσωπικού με τη μορφή πρακτικής εξάσκησης, πρακτικής εξάσκησης ή άλλων εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων προκειμένου να αποκτήσουν τα προσόντα και τις γνώσεις σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή ειδικότητα,

να εργάζονται σε εκλεγμένες θέσεις ή στην ομάδα υπαλλήλου που εκλέγεται να εκτελεί πολιτικά καθήκοντα, καθήκοντα δημοτικής ή κρατικής υπηρεσίας για ορισμένο χρόνο,

άλλες καταστάσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

Επομένως, αν η ανάγκη προσέλκυσης εργαζομένου οφείλεται σε έναν από τους αναφερόμενους λόγους, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν τέτοιο υπάλληλο.

Άλλες επιλογές για την καταχώριση των εργασιακών σχέσεων ισχύουσα νομοθεσία υπό αυτές τις συνθήκες δεν επιτρέπει.

Διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας πρέπει να αναφέρεται σαφώς στο κείμενό της. Η επιτρεπόμενη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ορίζεται στο άρθρο. 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το παρόν τμήμα του εργατικού κώδικα, η μέγιστη ισχύς ενός τέτοιου εγγράφου είναι πέντε χρόνια. Ταυτόχρονα, με αμοιβαία συγκατάθεση του εργοδότη και του υπαλλήλου, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συνάπτονται για οποιαδήποτε περίοδο στο πλαίσιο αυτού του περιορισμού.

Σημειώστε ότι η ελάχιστη διάρκεια για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν καθορίζεται από το νόμο.

Οι αποχρώσεις της σύνταξης μιας σύμβασης προσωρινής απασχόλησης

Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συνάπτεται βάσει ορισμένων νομικών απαιτήσεων. Μια τυπική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα δεδομένα:

πληροφορίες για τα μέρη που το συνήψαν,

περίοδο συμφωνίας

η δοκιμασία ή ο αποκλεισμός της,

ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης,

εγγύηση των εργαζομένων,

Το έγγραφο αυτό πρέπει να είναι σε δύο αντίτυπα, ένα από τα οποία παραμένει με τον υπάλληλο, και το δεύτερο - με τον εργοδότη.

Επίσης πρέπει να διευκρινιστεί στη σύμβαση ορισμένου χρόνου:

στοιχεία των μερών (όνομα, στοιχεία διαβατηρίου υπαλλήλων, αριθμός εργοδότη του εργοδότη),

περιοχή και ημερομηνία σύναψης,

περιγραφή της εργασίας του εργαζομένου,

Επιπλέον, η αιτιολογία των λόγων σύναψης της σύμβασης, η διάρκεια της επείγουσας σχέσης κ.λπ. θεωρείται υποχρεωτική.

Εκτέλεση άλλων εγγράφων με τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Για τη σύναψη της σύμβασης πρέπει να έχετε ορισμένα έγγραφα.

Η αίτηση από τον εργαζόμενο για την είσοδο στην εργασία γίνεται εγγράφως. Το έγγραφο αυτό δεν θεωρείται υποχρεωτικό και δεν επιβεβαιώνει την ύπαρξη εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Το έντυπο αίτησης δεν εγκρίνεται από το νόμο και μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Στο τέλος της αίτησης, καταχωρούνται η ημερομηνία και η υπογραφή.

Αφού υπογράψει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να ολοκληρώσει τα υπόλοιπα στάδια της διαδικασίας απασχόλησης. Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της πρόσληψης ενός προσωρινού υπαλλήλου, τα βήματα αυτά περιλαμβάνουν:

την έκδοση εντολής,

καταγράφοντας την απασχόληση στο βιβλίο εργασίας,

την εγγραφή προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου.

Δημοσίευση της σειράς απασχόλησης

Μια τέτοια εντολή μπορεί να έχει τη μορφή που προδιαγράφεται από την τοπική κανονιστική τεκμηρίωση της εταιρείας ή να αντιστοιχεί στο έντυπο Τ-1. Η εντολή πρέπει επίσης να περιλαμβάνει τους βασικούς όρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης ιδίως της ημερομηνίας ολοκλήρωσης της σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατόν να καθοριστεί μια τέτοια ημερομηνία, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το συμβάν στο οποίο η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει τερματιστεί.

Για παράδειγμα, αν είχε συμβληθεί να εκτελέσει ένα ορισμένο ποσό εργασίας, ένα τέτοιο γεγονός θα μπορούσε να θεωρηθεί ως υπογραφή μιας πράξης αποδοχής της εκτελεσθείσας εργασίας.

Επίσης σε αυτό το έγγραφο ορίζεται η θέση, η ημερομηνία εισόδου στην εργασία, ο τύπος και οι όροι δραστηριότητας, η τιμολόγηση και η πληρωμή.

Η εντολή φέρει τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου, βάσει του γενικού μητρώου των εργαζομένων.

Η θέση που καθορίζεται στη σειρά πρέπει να είναι ίδια με τη θέση που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Στο τέλος της εντολής, ο υπάλληλος γράφει προσωπικά: «Γνωρίζω τη διαταγή» και βάζει την υπογραφή του.

Η κατάρτιση μιας εντολής θεωρείται υποχρεωτική: χωρίς αυτήν, η πρόσληψη είναι αδύνατη.

Κάνοντας ένα αρχείο εργασίας στο βιβλίο εργασίας

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας όταν εργάζεστε σε μια προσωρινή σύμβαση δεν πρέπει να διαφέρει από την εγγραφή όταν εργάζεστε σε μια αόριστη συμφωνία.

Οι πληροφορίες που περιέχονται στις στήλες του εγγράφου, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος της θέσης και της υπηρεσίας στην οποία εισέρχεται ο υπάλληλος, πρέπει να είναι αυστηρά σύμφωνες με άλλα έγγραφα που συντάσσονται, συμπεριλαμβανομένης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και της εντολής για την απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, δεν αναφέρεται η επείγουσα φύση της απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, η εγγραφή που έγινε κατά την απόλυση πρέπει να αντικατοπτρίζει την προϋπόθεση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης.

Εγγραφή προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου

Σε περίπτωση που χρησιμοποιείται το Έντυπο Τ-2 για το παρόν έγγραφο, στην ενότητα "Φύση της εργασίας" αναφέρεται η προσωρινή απασχόληση.

Στο τμήμα III, "Πρόσληψη, μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας", επαναλάβετε την καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.

Με αυτό το αρχείο, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει την υπογραφή.

Η διαδικασία παράτασης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε περίπτωση που τα μέρη επιθυμούν να συνεχίσουν τη συνεργασία μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, θεωρητικά έχουν δύο επιλογές:

να μεταβιβάσει τη σύμβαση εργασίας στην κατηγορία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου,

σύναψη νέας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Στην πράξη, η πρώτη επιλογή είναι πολύ απλούστερη.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια σύμβαση καθίσταται αυτομάτως αόριστη αν, μετά τη λήξη της ισχύος της, κανείς από τους συμβαλλόμενους δεν απαιτεί την παύση της εργασιακής σχέσης. Αυτό συμβαίνει την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την καθορισμένη ημερομηνία.

Ωστόσο, η ισχύουσα νομοθεσία για την πλειοψηφία των εργαζομένων δεν προβλέπει την παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου υπό τους όρους που προβλέπουν περιορισμένη περίοδο συνεργασίας. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να συνάψει μια νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η περάτωση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει επίσης να πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένες νομικές απαιτήσεις.

Στην περίπτωση αυτή, λήγει η περίοδος ισχύος του και ο υπάλληλος απολύεται. Στην περίπτωση αυτή, ο τερματισμός είναι εφικτός τόσο μετά τη λήξη της σύμβασης όσο και νωρίς.

Ακόμα έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη λογιστική και τους φόρους; Ρωτήστε τους στο φόρουμ "Μισθός και προσωπικό".

Σε ποιες περιπτώσεις πρόκειται για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Η απάντηση στο ερώτημα αυτό εκτίθεται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται αναγκαστικά στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί προσωρινά ένας άλλος υπάλληλος του οργανισμού ο οποίος απουσιάζει για κάποιο λόγο ή άλλο και διατηρεί ταυτόχρονα έναν τόπο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τις τοπικές κανονιστικές πράξεις,
  • που απαιτείται για την εκτέλεση εργασίας που συνδέεται με την εκπαιδευτική πρακτική, με την επαγγελματική εκπαίδευση ή με πρόσθετη εκπαίδευση υπό τη μορφή πρακτικής άσκησης,
  • Εκλογή προσώπου για την εκτέλεση προσωρινά καταβληθεισών καθηκόντων σε εκλεγμένο όργανο ή σε εκλεγμένη θέση (περιλαμβανομένων κρατικών φορέων, πολιτικών κομμάτων και δημόσιων ενώσεων),
  • η σύναψη σύμβασης προσωρινής εργασίας (μέχρι δύο μήνες, συμπεριλαμβανομένης της αποστολής από το Κέντρο Απασχόλησης), καθώς και σε δημόσια έργα,
  • η σύναψη σύμβασης εργασίας που υπερβαίνει τα κανονικά καθήκοντα εργασίας,
  • εποχιακή εργασία
  • η εργασία του υπαλλήλου θα διεξαχθεί στο εξωτερικό,
  • απασχόληση σε έναν οργανισμό του οποίου οι δραστηριότητες είναι προφανώς προσωρινές,
  • σε όλες τις περιπτώσεις που ένας μισθωτός έχει προσληφθεί για εργασία, εάν η συμπλήρωσή του δεν μπορεί να καθοριστεί μέχρι την ημέρα,
  • εργασία στο πλαίσιο της εναλλακτικής δημόσιας υπηρεσίας.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών

Ο κατάλογος αυτών των καταστάσεων παρατίθεται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 59 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

  • εργασία σε μεμονωμένους επιχειρηματίες και άλλες μικρές επιχειρήσεις, εάν ο αριθμός των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα,
  • σύναψη συμφωνίας με συνταξιούχους και άτομα με σοβαρούς ιατρικούς περιορισμούς στην απασχόληση,
  • Εργασία σε οργανισμούς στον Άπω Βορρά και σε άλλα παρόμοια εδάφη, εάν πρόκειται για μετακίνηση στον τόπο εργασίας,
  • εργασία απόκρισης έκτακτης ανάγκης,
  • η σύναψη σύμβασης με πρόσωπα που έχουν εκλεγεί μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση κενής θέσης,
  • εργασιακές σχέσεις με εργαζόμενους δημιουργικών επαγγελμάτων,
  • σύναψη συμφωνίας με τους επικεφαλής των οργανώσεων, τους αναπληρωτές τους και τους επικεφαλής τους λογιστές,
  • εργασιακές σχέσεις με φοιτητές πλήρους φοίτησης,
  • εκτέλεση σύμβασης με τα μέλη του πληρώματος πλοίων και μικτών σκαφών,
  • τη σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης.

Για πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να συναφθεί σύμβαση προσωρινής απασχόλησης;

Ακολουθεί ένας κατάλογος των πιο συνηθισμένων λόγων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και το κατά προσέγγιση χρονικό πλαίσιο με το οποίο περιορίζεται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση:

  • Εποχιακή εργασία. Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει ότι ο μισθωτός έχει προσληφθεί για συγκεκριμένη περίοδο, μέχρι και την υπογραφή του πιστοποιητικού αποδοχής. Μετά από αυτό, η σύμβαση θα τερματιστεί αυτομάτως,
  • Δημόσια έργα προς την κατεύθυνση των Κέντρων Απασχόλησης. Η σύμβαση αναγγέλλει κατ 'ανάγκη το γεγονός ότι ο υπάλληλος απεστάλη από το Κεντρικό Νοσοκομείο και επίσης αναφέρει την περίοδο κατά την οποία θα εκτελεστεί η εργασία (μεμονωμένα)
  • Περιπτώσεις στις οποίες δεν μπορεί να οριστεί συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της προσωρινής εργασίας. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου δηλώνει ότι θα λήξει αμέσως μετά την εκπλήρωση των καθηκόντων του (π.χ. μετά την παράδοση του επισκευασμένου ακινήτου)
  • Προσωρινή αντικατάσταση του απασχολημένου εργαζομένου (για παράδειγμα, κατά το χρόνο της απόφασης). Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου δηλώνεται ρητά ότι ο εργαζόμενος είναι δεκτός για όλη τη διάρκεια αυτής της σύμβασης και ότι ο εργαζόμενος αυτός έχει άδεια μητρότητας. Μόλις ολοκληρωθούν οι διακοπές και ο πρώην υπάλληλος αποχωρήσει για εργασία, η σύμβαση θα τερματιστεί αμέσως,
  • Εργασία ως μέρος πρακτικής άσκησης ή απόκτηση πρακτικών δεξιοτήτων που απαιτούνται για την ολοκλήρωση της κατάρτισης. Η διάρκεια της σύμβασης στην περίπτωση αυτή καθορίζεται ανάλογα με τους όρους που διατίθενται για πρακτική άσκηση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα ή τους ειδικούς κανονισμούς,
  • Εργασία ως αντικαταστάτης της στρατιωτικής θητείας (εναλλακτική πολιτική υπηρεσία). Η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου καθορίζεται από το Στρατιωτικό Επιμελητήριο, το οποίο έστειλε στρατιώτη για υπηρεσία,
  • Προσωρινή εργασία (έως δύο μήνες). Το συμβόλαιο εμφανίζει αναγκαστικά τον προσωρινό χαρακτήρα των έργων και τον τύπο τους, καθώς και τη διάρκεια (εάν είναι δυνατόν). Η σύμβαση θα περατωθεί με βάση τη δημοσίευση της σχετικής εντολής,
  • Υπάλληλοι οργανισμών που εργάζονται στο εξωτερικό. Η συνήθης προθεσμία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί τους είναι 3 έτη,
  • Οι υπάλληλοι εκλέγονται σε εκλεγμένες θέσεις κρατικών και δημοτικών φορέων, πολιτικών κομμάτων και δημόσιων ενώσεων. Η διάρκεια της σύμβασης για αυτούς ισούται με την περίοδο εργασίας των φορέων αυτών,
  • Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών. Η διάρκεια της σύμβασης διαπραγματεύεται ατομικά με τον εργοδότη, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Μετά τη λήξη της πενταετούς περιόδου, μπορεί να επαναληφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ακόμη και υπό νέες συνθήκες.

Πλεονεκτήματα και αδυναμίες συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου

Ποια πλεονεκτήματα μπορεί να έχει ένας μισθωτός που έχει προσληφθεί με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

  • Πλήρης δέσμη κοινωνικών εγγυήσεων και δικαιωμάτων που εγγυάται το εργατικό δίκαιο σε όλους τους εργαζομένους χωρίς εξαίρεση. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν περιορίζονται με κανένα τρόπο σε σύγκριση με τους μόνιμους συναδέλφους πλήρους απασχόλησης,
  • Η δυνατότητα σύναψης συμβολαίου μελλοντικής εκπλήρωσης ορίζεται σαφώς στο νόμο. Υπάρχει ένας αυστηρός κατάλογος καταστάσεων όπου ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει ένα τέτοιο μοντέλο συνεργασίας (άρθρο 59 του εργατικού κώδικα),
  • Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας πριν από τη λήξη της σύμβασης, ο εργαζόμενος αναμένεται να λάβει τακτικές πληρωμές (οι ίδιοι με τους εργαζόμενους που εργάστηκαν στην οργάνωση για πολλά χρόνια).

Εντούτοις, υπάρχουν πολλά μειονεκτήματα στην εργασία για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Το πρώτο είναι ότι η σύμβαση λήγει αργά ή γρήγορα, και στη συνέχεια πρέπει να αναζητήσετε μια νέα δουλειά και πάλι ή να αναζητήσετε μια ευκαιρία να συνάψετε μια άλλη συμβόλαιο μελλοντικής εκπλήρωσης. Το ίδιο ισχύει και για την περίπτωση που ένα άτομο αντικαθιστά προσωρινά έναν άλλο υπάλληλο.

Το πλεονέκτημα μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου για έναν εργοδότη μπορεί να αποκαλείται μεγαλύτερος έλεγχος της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου και η πιθανότητα να διαχωριστεί από αυτόν ο ανώδυνος κατά τη λήξη της συμβατικής περιόδου.

Το μειονέκτημα είναι η αδυναμία τερματισμού της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, όταν μια γυναίκα είναι έγκυος, μάθετε σε ποια εβδομάδα πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας. Στην περίπτωση αυτή, θα είναι δυνατό να τερματιστεί η εργασιακή σχέση μαζί της μόνο μετά την εκκαθάριση της ίδιας της οργάνωσης.

Νομοθετική αιτιολόγηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Η λέξη "επείγουσα" στον ορισμό αυτού του είδους της σύμβασης δεν σημαίνει καμία πρόσθετη ταχύτητα εκτέλεσης της, δεν προέρχεται από "επείγουσα ανάγκη", αλλά από "όρος". Επομένως, δηλώνεται ότι διαφέρει από τις συμβάσεις που συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα.

Σύμφωνα με τη συνήθη μορφή των συμβατικών σχέσεων εργασίας, η ημερομηνία έναρξης της εργασίας είναι ακριβώς γνωστή και ο χρόνος διαχωρισμού και οι λόγοι απόλυσης δεν μπορούν να καθοριστούν ακόμη.
Αλλά όταν η τελευταία προϋπόθεση είναι γνωστή και στα δύο μέρη, δηλαδή ο εργαζόμενος και ο εργοδότης γνωρίζουν πότε θα τερματίσουν τη συμφωνία συνεργασίας τους, είναι σκόπιμο να επισημοποιηθεί η σχέση με μια προκαθορισμένη περίοδο σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ονομάζει τη σύμβαση εργασίας υποχρεωτική όταν επισημοποιεί τη σχέση "εργαζόμενο-εργοδότη" (άρθρο 56 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), και ο όρος είναι η βασική του προϋπόθεση. Οι επιλογές για την περίπτωση που ο εργοδότης δίνει προσωρινή απασχόληση στον εργαζόμενο καθορίζονται στο άρθρο. 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο καθοριστικός τους παράγοντας είναι ένα σημαντικό γεγονός: μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ισχύει μόνον όταν, για αντικειμενικούς λόγους, είναι αδύνατο να συναφθεί αόριστη.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Για τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης δεν είναι αρκετή βούληση του εργοδότη, και ακόμη και τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, την εγγραφή του πρέπει να συμμορφώνεται με τους λόγους που αναφέρονται στη νομοθεσία. Διαφορετικά, εάν πρέπει να καταλάβετε το δικαστήριο, η σύμβαση ορισμένου χρόνου που συνάπτεται σε παράνομη βάση θα αναγνωρίζεται ως αόριστη.

Ελκυστικότητα συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου

Το μέρος που ωφελεί περισσότερο από τη σύναψη επείγουσας και όχι αόριστης σύμβασης είναι ο εργοδότης. Οι λόγοι είναι προφανείς:

  • εργαζόμενος σε προσωρινή βάση είναι πιο εύχρηστο,
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства,
  • значительно проще провести процедуру увольнения,
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности,
  • με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να απαλλαγείτε από κάθε κατηγορία εργαζομένων, ακόμα και από τις πιο κοινωνικά προστατευμένες.

Για τους εργαζομένους, κατά κανόνα, προτιμάται η μόνιμη απασχόληση, παρέχοντας ορισμένες εγγυήσεις και εμπιστοσύνη στο μέλλον τους. Η εθνική νομοθεσία και η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας (ΔΟΕ) ακολουθούν την ίδια θέση, επιδιώκοντας να ελαχιστοποιήσουν τον αριθμό των απασχολουμένων σε προσωρινή βάση.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Ο καθοριστικός παράγοντας της επιλογής υπέρ του επείγοντος χαρακτήρα της συμβατικής σχέσης είναι μια σημαντική περίσταση: η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ισχύει μόνο όταν είναι αδύνατο να συναφθεί αόριστο λόγω αντικειμενικών λόγων.

Ο λόγος για αυτό πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο της σύμβασης.

Η διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη. Εάν το έγγραφο δεν καθορίζει συγκεκριμένη ημερομηνία ή συμβάν που τερματίζει τη συμβατική σχέση, θα θεωρείται αυτομάτως σύμβαση αορίστου χρόνου. Ομοίως, αν αναφέρεται περίοδος μεγαλύτερης των πέντε ετών.

Η καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο. Αυτό είναι δυνατό με δύο τρόπους:

  • προσδιορίζοντας συγκεκριμένο αριθμό κατά τη λήξη της σύμβασης,
  • τον προσδιορισμό του γεγονότος, το συμβάν του οποίου τερματίζει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Η έναρξη της τελικής ημερομηνίας δεν σημαίνει την άμεση διακοπή της εργασίας: ο υπάλληλος πρέπει να ενημερωθεί γραπτώς για την επικείμενη απόλυση, σύμφωνα με τη λήξη του εντός 3 ημερών. Εάν αυτό δεν γίνει, η απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί.

Στη δεύτερη περίπτωση, είναι αδύνατη η προηγούμενη ειδοποίηση, δεδομένου ότι το γεγονός που συνέβη αυτόματα τερματίζει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου, όπως ορίζεται από τους όρους της. Πιο συχνά, ένα τέτοιο γεγονός είναι η είσοδος του κύριου υπαλλήλου στην εργασία, αντί του οποίου απασχολείται προσωρινός υπάλληλος.

Ποιος μπορεί να συνάψει συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι σχέσεις αυτές συντάσσονται από τους εργοδότες με εκείνους τους υπαλλήλους των οποίων η φύση της εργασίας καθιστά αδύνατο τον καθορισμό της διάρκειας της εργασιακής σχέσης ή, αντίθετα, σαφώς σηματοδοτεί το τέλος τους. Αυτές οι κατηγορίες προσωπικού περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

  • εποχιακοί εργαζόμενοι,
  • οι μισθωτοί που προσλαμβάνονται για να εκτελέσουν ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία,
  • οι εργαζόμενοι που αποστέλλονται για να εργαστούν στο εξωτερικό ή σε άλλο υποκατάστημα της οργάνωσης,
  • που προσλαμβάνονται από εμπειρογνώμονες για την εκτέλεση εργασιών που δεν καλύπτονται από την κύρια δραστηριότητα του οργανισμού,
  • οι καθηγητές που μπορούν να εργαστούν στη σχετική θέση μόνο για τη διάρκεια του διαγωνισμού,
  • αντικατάσταση υπαλλήλου σε μακροχρόνια άδεια νοσηλείας ή άδειας μητρότητας κ.λπ.

Λόγοι μεταβίβασης σε σύμβαση προσωρινής απασχόλησης

Η μεταφορά εργαζομένου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχουν επαρκείς λόγοι για αυτό. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι λόγοι, η συμφωνία θα θεωρηθεί απεριόριστη. Ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει επείγουσες συμφωνίες για να αποκλίνει από την παροχή εργαζομένων με δικαιώματα και εγγυήσεις. Εξετάστε τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μεταφράζει:

  • Ο υπάλληλος διορίζεται στον τόπο ενός προσωρινώς απουσιωμένου εργαζομένου. Για τους τελευταίους, ο τόπος εργασίας σώζεται.
  • Ο εργαζόμενος αποστέλλεται σε προσωρινή δουλειά στο εξωτερικό.
  • Το έργο συνδέεται με μια προσωρινή επέκταση της παραγωγής.
  • Ένας υπάλληλος έχει περιορισμούς στην ικανότητα εργασίας.

Δηλαδή, η μεταφορά σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι σημαντική για εκείνες τις περιπτώσεις που αλλάζει η κατάσταση του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, έχει περιορισμούς υγείας.

Είναι νόμιμη η μεταφορά σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Το ζήτημα της νομιμότητας της μεταφοράς εργαζομένου σε επείγουσα συμφωνία είναι εξαιρετικά αμφιλεγόμενο. Εάν ο εργοδότης είχε αρχικά εκδώσει έναν εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πρέπει να διασφαλίσει ότι πληρούνται οι όροι της παρούσας συμφωνίας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα να εργάζεται απεριόριστα.

Η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί μόνο βάσει των σημείων που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για το λόγο αυτό, η μεταφορά εργαζομένου από αορίστου χρόνου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν είναι νόμιμη. Ο εργοδότης δεν μπορεί, για τους σκοπούς της μεταβίβασης, να συνάψει απλώς μια πρόσθετη συμφωνία. Ένας εργαζόμενος, εάν το επιθυμεί, μπορεί εύκολα να αμφισβητήσει αυτό το έγγραφο.

Ένα άλλο σημαντικό λάθος είναι η κατάρτιση μιας νέας συμφωνίας κατά τη χρονική στιγμή της συνέχισης της προηγούμενης συμφωνίας. Σύμφωνα με το νόμο, αν υπάρχουν δύο έγγραφα σε σχέση με έναν υπάλληλο, η πράξη με τους ευνοϊκότερους όρους θα είναι έγκυρη. Στην περίπτωση αυτή, το πιο επωφελές θα είναι μια σύμβαση αορίστου χρόνου, καθώς παρέχει ένα ευρύτερο κατάλογο δικαιωμάτων.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ! Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι η σύναψη νέας συμφωνίας ακυρώνει αυτόματα την επίδραση της προηγούμενης συμφωνίας. Ωστόσο, αυτό είναι μια λανθασμένη θέση. Για να ενεργήσετε μόνο μία πράξη, πρέπει να ακυρώσετε νόμιμα την παλιά πράξη.

Πώς να μεταφέρετε νόμιμα ένα άτομο σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Ο μόνος νόμιμος τρόπος μεταβίβασης του υπαλλήλου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι να τερματίσει την προηγούμενη συμφωνία και να καταρτίσει ένα νέο. Ωστόσο, πρέπει να λάβετε υπόψη όλες τις ελλείψεις αυτής της διαδρομής:

  • Η ανάγκη καταβολής αποζημίωσης για άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε.
  • Η απόκτηση εμπειρίας για την εγγραφή των διακοπών ξεκινά εκ νέου. Προκειμένου ο υπάλληλος να πάει νόμιμα στις διακοπές, πρέπει να εργαστεί για 6 μήνες. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος στο πλαίσιο της πρώτης αορίστου σύμβασης εργάστηκε για 5 μήνες. Δηλαδή, μετά από ένα μήνα μπορεί να πάει διακοπές. Ωστόσο, αν η προηγούμενη συμφωνία τερματιστεί, συνάπτεται άλλη σύμβαση, η άδεια θα είναι νόμιμη μόνο μετά από 6 μήνες.
  • Είναι απαραίτητο να καταρτιστεί κτηματολογική τεκμηρίωση για τον εργαζόμενο ως νεοσυγκεκριμένο στην υπηρεσία.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει απλουστευμένη διαδικασία για την απόλυση ενός εργαζομένου και την επανένταξή του στην εργασία. Οι αναφερόμενες δυσκολίες συνδέονται με την αποφυγή καταχρήσεων.

Η διαδικασία καταχώρησης νέας σύμβασης εργασίας

Εξετάστε τη νομική διαδικασία για τη μεταφορά υπαλλήλου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, επισημοποιώντας μια νέα συμφωνία:

  1. Ο εργοδότης συνεντεύει έναν υπάλληλο και του προσφέρει νέους όρους εργασίας. Εξηγεί το μεταφραστικό σχήμα.
  2. Ένας εργαζόμενος αποχωρεί με δική του βούληση ή με συμφωνία των μερών.
  3. Μια νέα σύμβαση εργασίας με περιορισμένη διάρκεια ισχύος εκτελείται αμέσως. Ο επικεφαλής δίνει μια εντολή για την πρόσληψη ενός ατόμου στην εργασία.
  4. Οι σχετικές πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.

Αυτή η μέθοδος μετάφρασης είναι πιο περίπλοκη, αλλά είναι νόμιμη.

Νομικοί λόγοι για το επείγον

Ο νόμος παρέχει δύο θεμιτούς λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και όχι αορίστου χρόνου:

  1. Οι σχέσεις συνάπτονται αυστηρά για ορισμένο χρονικό διάστημα, με βάση τη φύση του επερχόμενου εργατικού δυναμικού και των συναφών περιστάσεων.
  2. Ο επείγων χαρακτήρας της εργασιακής σχέσης λόγω της συμφωνίας των μερών σε περιπτώσεις που δεν έρχεται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπει συμβάσεις ορισμένου χρόνου που προκύπτουν από τη φύση της εργασίας, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • όταν, για αντικειμενικούς λόγους, δεν υπάρχει μέλος του προσωπικού στο χώρο εργασίας του, ο χώρος εργασίας του οποίου πρέπει να τηρείται νόμιμα,
  • Η επερχόμενη εργασία δεν θα διαρκέσει περισσότερο από 2 μήνες
  • για να διασφαλιστεί η εποχική εργασία,
  • με ξένες μορφές εργασίας,
  • εκτελώντας τις απαραίτητες ενέργειες για την επιχείρηση, αλλά που δεν σχετίζονται με την κύρια δραστηριότητά της (π.χ. εργασίες εγκατάστασης, επισκευής, ανασυγκρότησης κλπ.),
  • έργα που σχετίζονται με περιορισμένο χρόνο (συνήθως μέχρι ενός έτους), όπως η επέκταση των δραστηριοτήτων, η χωρητικότητα, ο όγκος κ.λπ.,
  • η εταιρεία δημιουργείται ειδικά για μια σύντομη ύπαρξη, παρέχοντας έναν περιορισμένο χρόνο για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη δουλειά,
  • το έργο που συνδέεται με την επαγγελματική κατάρτιση, την πρακτική άσκηση των εργαζομένων,
  • εκλογές για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα σε έναν εκλεγμένο οργανισμό
  • παραπομπή κοινωνικής εργασίας
  • πρόσθετες περιπτώσεις που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία (υφιστάμενες και πιθανές να γίνουν αποδεκτές στο μέλλον).

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουμε τη συμφωνία των μερών μπορεί να συναφθεί μόνο σε περιορισμένο κατάλογο λόγων:

  • ο εργοδότης είναι εκπρόσωπος μικρών επιχειρήσεων
  • συνταξιούχος εργαζόμενος
  • ιατρικό προσωπικό επιτρέπεται μόνο προσωρινή απασχόληση,
  • εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε άλλα εδάφη ισοδύναμα με αυτό,
  • όταν εκλέγεται από διαγωνισμό για την κενή θέση,
  • επείγουσα εργασία με στόχο την πρόληψη ή / και την εξάλειψη των συνεπειών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης,
  • με τη διοίκηση, τους αναπληρωτές και τους επικεφαλής λογιστές των οργανισμών,
  • με δημιουργικούς εργάτες (σύμφωνα με τον κατάλογο παρόμοιων θέσεων),
  • με φοιτητές ή φοιτητές πλήρους φοίτησης,
  • με μερικής απασχόλησης,
  • με την εργασία σε σκάφη, νηολογημένα στο ρωσικό διεθνές νηολόγιο πλοίων,
  • άλλους λόγους συμβατούς με τους ομοσπονδιακούς νόμους (τρέχοντα και μελλοντικά).

Ο όρος σύμβαση διαφέρει από την απασχόληση, τα χαρακτηριστικά της

Ο κώδικας εργασίας (άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) παρέχει αρκετούς λόγους για τη σύναψη επείγοντος τύπου συμφωνίας:

  • Για κάποιο χρονικό διάστημα δεν θα υπάρχει εργαζόμενος, ο οποίος πρέπει να αντικατασταθεί, διατηρώντας παράλληλα τον χώρο εργασίας του.
  • Ένα άτομο αναλαμβάνει προσωρινή δουλειά διάρκειας μικρότερης των 2 μηνών.
  • Σχεδιάζεται η ολοκλήρωση της εργασίας, ανάλογα με την εποχή.
  • Η οργάνωση δημιουργήθηκε για σύντομο χρονικό διάστημα, ή τα έργα είναι εφάπαξ.
  • Εναλλακτική δημόσια υπηρεσία.
  • Άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από αυτόν τον κώδικα ή από οποιονδήποτε άλλο ομοσπονδιακό νόμο.

Υπάρχουν επίσης αρκετές περιπτώσεις στις οποίες το συμπέρασμα γίνεται με τη συμφωνία των μερών:

  • ο εργοδότης είναι μια μικρή επιχείρηση και ο αριθμός των υπαλλήλων του δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα,
  • Ένας συνταξιούχος ή ένα πρόσωπο που έχει ιατρικό πιστοποιητικό ότι μπορεί να εργαστεί μόνο για ορισμένο χρόνο,
  • ο τόπος εργασίας βρίσκεται στον Άπω Βορρά ή σε μια περιοχή ισοδύναμη με αυτήν.

Όλες οι αποχρώσεις της σύναψης αυτού του είδους συμφωνίας παρουσιάζονται στο παρακάτω βίντεο:

Χρησιμοποιήστε περιπτώσεις

Νομοθετείται ότι η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι δυνατή μόνο στις περιπτώσεις όπου είναι αδύνατον να καθοριστεί η διάρκεια μιας εργασιακής σχέσης λόγω της φύσης και των όρων της. Δηλαδή, εάν ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να συνάψει μόνιμη σύμβαση εργασίας, τότε δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιήσετε ένα επείγον.

Ωστόσο, ο νόμος δεν παρέχει περιγραφή αυτού του είδους εργασίας ή όρων. Αυτό σημαίνει ότι όταν συντάσσετε μια συμφωνία, πρέπει να ανησυχήσετε για την απαρίθμηση συγκεκριμένων περιστάσεων, βάσει των οποίων είναι αδύνατη η σύναψη κανονικής σύμβασης εργασίας ή να αναφερθεί μία από τις περιπτώσεις που περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 58).

Δεν είναι πάντοτε δυνατό να προσδιοριστεί η ακριβής ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου και αυτό δεν απαιτείται από το νόμο, για παράδειγμα, εάν ένα πρόσωπο αντικαθιστά έναν εργαζόμενο που είναι σε άδεια μητρότητας, είναι σε αναρρωτική άδεια ή συμμετέχει στην κατάρτιση συλλογικής σύμβασης. Δηλαδή, όταν έρθει κάποιο νομικά σημαντικό γεγονός, τότε η σχέση εργασίας θα ολοκληρωθεί. Η μέγιστη διάρκεια για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας είναι 5 έτη.

Η διαδικασία για τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου

Η καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου αποτελεί αποκλειστικό προνόμιο που έχει ο εργοδότης το δικαίωμα χρήσης. μόνο εάν συμφωνεί ο αιτών για προσωρινό χώρο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο τελευταίος πρέπει να επιβεβαιώσει εγγράφως τη συγκατάθεσή του.

Εάν ο αιτών αντιτίθεται στην πρακτική επαλήθευση των επαγγελματικών του δεξιοτήτων, αυτό δεν πρέπει να αποτελεί λόγο άρνησης της απασχόλησης, καθώς το δικαστήριο αναγνωρίζει ότι οι ενέργειες του εργοδότη στερούνται επαρκών λόγων.

Διακοπές, άδεια ασθενείας και διάταγμα

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει. Η διάρκεια της σύμβασης στην προκειμένη περίπτωση δεν έχει σημασία. Ωστόσο, κατά την υποβολή αίτησης για εργασιακή σχέση για ορισμένο χρονικό διάστημα, είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν οι όροι που αφορούν στιγμές όπως η άδεια και η χρηματική αποζημίωση.

Σύμφωνα με τη γενική κατάσταση, ο εργαζόμενος λαμβάνει άδεια, η διάρκεια της οποίας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, και υπάλληλος-στρατιώτης που εργάστηκε λιγότερο από 2 μήνες ή απασχολείται σε εποχιακή εργασία, 2 εργάσιμες ημέρες για κάθε μήνα εργασίας.

Αλλά η εγκυμοσύνη συνεπάγεται την εμφάνιση ορισμένων ευθυνών του εργοδότη. Εάν αυτή τη στιγμή η γυναίκα υποβάλει γραπτή αίτηση και παράσχει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της.

Εάν η γυναίκα δεν έχει σταματήσει την επαγγελματική της δραστηριότητα μετά τη γέννηση του παιδιού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιμείνει στην πρόωρη λήξη της εργασιακής σχέσης εντός 7 ημερών αφότου έμαθε ότι η εγκυμοσύνη είχε λήξει.

Ο όρος συμφωνία δεν αντικατοπτρίζεται στη διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής της άδειας ασθενείας.

Είναι δυνατόν να επεκταθεί;

Η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συμβαίνει κατά τη λήξη της. Αλλά υπάρχουν αρκετές περιστάσεις που την μετατρέπουν σε αέναη. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει αρκετές επιλογές για την προσωρινή παράτασή του για ορισμένους υπαλλήλους.

Τα βασικά σημεία της "μετατροπής" της σύμβασης σε μια συνηθισμένη είναι τα εξής:

  • μετά τη λήξη, κανείς δεν επέμεινε στον τερματισμό,
  • η συμπερίληψη στη συμφωνία της προϋπόθεσης του επείγοντος δεν είναι επαρκώς λογική
  • κατά το μικρό χρονικό διάστημα η ίδια δουλειά έγινε πολλές φορές
  • Η σύμβαση συνήφθη για μεγάλο χρονικό διάστημα - περισσότερο από 5 χρόνια.

Νομικά προβλέπονται μόνο 2 περιπτώσεις που χρειάζονται ανανέωση:

  • η συμφωνία έληξε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και η γυναίκα παρέσχε το σχετικό πιστοποιητικό και έγραψε αίτηση ανανέωσης,
  • Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του διαγωνισμού, επελέγη ένα πρόσωπο που κατείχε ήδη αυτή τη θέση σύμφωνα με τη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάτε σε αορίστου χρόνου απασχόλησης ή να παρατείνετε την υφιστάμενη σύμβαση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη.

Εάν ανανεώνετε συνεχώς το ίδιο συμβόλαιο ορισμένου χρόνου ή εισέλθετε σε ένα καινούργιο συμβόλαιο, αλλά για να εκπληρώσετε τις ίδιες υποχρεώσεις εργασίας με τον ίδιο υπάλληλο, μπορείτε να προσελκύσετε δυσάρεστες συνέπειες (εάν ένα πρόσωπο αμφισβητεί αυτή την κατάσταση στο δικαστήριο, πιθανότατα θα κερδίσετε ).

Οι γνώμες των εμπειρογνωμόνων και των νομοθετών διαφέρουν ως προς το ζήτημα της δυνατότητας και της νομιμότητας της παράτασης της συμφωνίας που ρυθμίζει τις επείγουσες εργασιακές σχέσεις. Ορισμένοι πιστεύουν ότι είναι καλύτερο να τερματίσει τη δράση ενός και να προχωρήσει στην ολοκλήρωση μιας νέας, αν θέλετε να συνεχίσετε τη σχέση εργασίας με αυτόν τον υπάλληλο. Άλλοι αποκλείονται από τη δυνατότητα να γίνουν οποιεσδήποτε αλλαγές στη σύμβαση, η οποία δεν έχει ακόμη λήξει. Το Rostrud κατέχει επίσης την τελευταία γνώμη.

Η δεύτερη άποψη φαίνεται πιο πρακτική, διότι συχνά υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες είναι αδύνατον να προσδιοριστεί η ακριβής διάρκεια της σύμβασης, για παράδειγμα ένας εγκεκριμένος εργαζόμενος έλαβε ένα τέτοιο καθήκον για το οποίο είναι πολύ δύσκολο να καθοριστεί η ακριβής ημερομηνία εκτέλεσης. Ή ο απών υπάλληλος χρειάστηκε κάποιο χρόνο πριν έρθει στην εργασία.

Δείτε τους κανόνες περί συμπλήρωσης και δειγματοληπτικής σύμβασης εργασίας εδώ.

Τι σημαίνει η έννοια της εξωτερικής ανάθεσης του προσωπικού εργασίας - διαβάστε σε αυτό το άρθρο.

Πρόωρη λήξη και τερματισμός

Οποιοσδήποτε οργανισμός μπορεί να αντιμετωπίσει μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση, όπως η μείωση του προσωπικού. Τι πρέπει να κάνει αν ο εργαζόμενος που αντικαθιστά έναν υπάλληλο που έχει άδεια ανατροφής παιδιού έχει υποστεί μείωση;

Έτσι, η σειρά των ενεργειών για τη μείωση του προσωπικού πρέπει να συμμορφώνεται με το άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά πρέπει να θυμόμαστε την τέχνη. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία θεσπίζει ορισμένους περιορισμούς, για παράδειγμα, η μείωση μιας γυναίκας που φροντίζει για ένα μικρό παιδί είναι δυνατή μόνο εάν η οργάνωση εκκαθαριστεί ή εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στις παραγράφους 1, 5-8, 10, 11, μέρος 1. Art. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με όλους τους άλλους γενικούς όρους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο (απουσία, απότομη κατανάλωση οινοπνεύματος ή πειθαρχική ενέργεια).

Η απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω του ότι λήγει η σύμβαση συνεπάγεται:

  • την έκδοση της σχετικής εντολής,
  • ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε λόγω του γεγονότος ότι η σύμβαση εργασίας ολοκληρώθηκε,
  • υπογραφή της εντολής απόλυσης και εγγραφής της.

Η έννοια και οι τύποι συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου

Σύμβαση εργασίας (TD) - πρόκειται κυρίως για έγγραφο. Αυτή η σύμβαση μπορεί να ονομάζεται σύμβαση, ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ των μερών στην εργασιακή διαδικασία.

Σύμφωνα με τη σύμβαση, το άτομο που προσλαμβάνεται για εργασία, αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελεί ορισμένες εργασίες στην επιχείρηση, που προβλέπονται από τους όρους της σύμβασης, καθώς και να τηρεί όλους τους κανόνες και κανονισμούς του καθορισμένου χρονοδιαγράμματος.

Ο εργοδότης, από την πλευρά του, είναι υποχρεωμένος να εξασφαλίζει όλες τις συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης και να πληρώνει επαρκώς για τις λειτουργίες εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος.

  • Επείγουσα, δηλαδή, η οποία καθορίζει τους συγκεκριμένους όρους εργασίας,
  • Αόριστη, δηλαδή, σε αυτές τις ημερομηνίες σύμβασης δεν έχουν οριστεί.

Στο CTD πρέπει να διευκρινιστεί για ποιο λόγο δεν μπορεί να παρατείνει τη σύμβαση για αόριστο χρόνο. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Αυτές οι βάσεις μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες:

  • Όταν καθορίζονται προθεσμίες ανάλογα με τη φύση του έργου,
  • Η σύναψη της σύμβασης ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται με αμοιβαία συναίνεση του εργοδότη και του υπαλλήλου.

Οι ακόλουθοι λόγοι ανήκουν στην 1η ομάδα:

  1. Για την περίοδο απουσίας του κύριου υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, όταν διατηρείται ο μισθός του. Αυτό μπορεί να συμβαίνει όταν ο κύριος υπάλληλος απουσιάζει λόγω ασθενείας, είναι σε άδεια μητρότητας ή σε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.
  2. Για την περίοδο προσωρινής απασχόλησης, μια τέτοια σύμβαση είναι για δύο μήνες.
  3. Για την εποχή της εποχικής εργασίας, συνεπάγεται αρκετούς μήνες, κατά τη διάρκεια των οποίων ο εργαζόμενος θα εργαστεί. Για παράδειγμα, εργασίες σχετικά με τη σπορά ή τη συγκομιδή σιτηρών και άλλων καλλιεργειών, για την περίοδο θέρμανσης και άλλες σχετικές καιρικές συνθήκες.
  4. Όταν ένα άτομο πηγαίνει στην εργασία, με εντολή του κέντρου απασχόλησης.
  5. Εάν η εργασία υπερβαίνει τη βασική εργασιακή δραστηριότητα, οι όροι της οποίας είναι προ-διαπραγματεύσιμοι. Για παράδειγμα, εργασίες εγκατάστασης ή ανακατασκευή οποιουδήποτε εξοπλισμού.
  6. Η επιλογή της θέσης για αόριστο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, η εκλογή μέλους της εκλογικής επιτροπής.
  7. Εάν κάποιος πηγαίνει να εργαστεί στο εξωτερικό.
  8. Με άτομα για εναλλακτική πολιτική υπηρεσία.
  9. Με πρόσωπο που μεταφέρεται σε αθλητική οργάνωση.

Με αυτή την εγγραφή για τη θέση και τη σύναψη της STD δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η συναίνεση του εργαζομένου.

Με συμφωνία μεταξύ των δύο μερών της εργασιακής σχέσης:

  1. Αν ένα άτομο έχει ολοκληρώσει την εκπαίδευση πλήρους παρακολούθησης.
  2. Εργασία σε μεμονωμένο επιχειρηματία, ή στον τομέα των μικρών επιχειρήσεων.
  3. Εάν ένα άτομο έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης.
  4. Εάν ένα άτομο είναι αποδεκτό ως άτομο αναγνωρισμένο ως άτομο με ειδικές ανάγκες, αλλά είναι επιλέξιμο για ελαφριά εργασία και οι λειτουργικές του λειτουργίες ορίζονται ως χρονικά όρια.
  5. Όταν βρίσκει απασχόληση σε μέρη του Άπω Βορρά και ισοδύναμα με αυτά.
  6. Για εργασία σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, καταστροφές και εξάλειψη των επιπτώσεων.
  7. Εάν ένα άτομο έχει περάσει έναν διαγωνισμό για μια συγκεκριμένη θέση.
  8. Οι ηγέτες, οι αναπληρωτές και ο προϊστάμενος λογιστής τους γίνονται δεκτοί με την ολοκλήρωση του CTD, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης.
  9. Όταν ένα άτομο παίρνει μια εργασία με μερική απασχόληση.
  10. Όταν η εργασία συνδέεται με την πλοήγηση.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, λαμβάνονται υπόψη οι απόψεις και των δύο μερών και προσδιορίζεται η περίοδος για την οποία θα συναφθεί η σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Χαρακτηριστικά και διαδικασία για τη σύναψη STD

Εάν ένας εργαζόμενος επιλέξει να πάρει μια προσωρινή δουλειά, πρέπει να παράσχει διάφορα έγγραφα: διαβατήριο, TIN, SNILS, δελτίο απασχόλησης, έγγραφο που επιβεβαιώνει την απόκτηση οποιασδήποτε εκπαίδευσης, εάν υπάρχει. Επίσης, ένας αποδεκτός υπάλληλος μπορεί να παρέχει έγγραφα σχετικά με τη στρατιωτική θητεία του και τα προσόντα του για τη θέση που κατέχει.

Σε περίπτωση που ένα άτομο απασχολείται με μερική απασχόληση, πρέπει να παράσχει αντίγραφο του δελτίου απασχόλησης ή πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με το μοντέλο εισδοχής στην κατάλληλη θέση. Η μορφή των δηλώσεων αυτών σε κάθε οργανισμό είναι διαφορετική. Μια τέτοια δήλωση πρέπει υποχρεωτικά να αναφέρει τον λόγο της προσωρινής φύσης του έργου.

Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με αυτά τα έγγραφα και να αποφασίσει για την αποδοχή ενός ατόμου για να εργαστεί, να τον ενημερώσει σχετικά με τους κανόνες εργασίας και ανάπαυσης στον χώρο εργασίας και σχετικά με το τι θα κάνει ο μελλοντικός υπάλληλος και να τον εξοικειώσει με τις τοπικές αμοιβές.

Το επόμενο βήμα είναι η προετοιμασία και η υπογραφή του CTD.

Κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, πρέπει να καθορίσετε:

  • Το επώνυμο, το όνομα του υπαλλήλου,
  • Στοιχεία διαβατηρίου και άλλες λεπτομέρειες του υπαλλήλου (διεύθυνση κατοικίας, ηλικία ή ημερομηνία γέννησης, TIN και SNILS, εκπαίδευση),
  • Έναρξη και λήξη των επειγουσών εργασιών,
  • Τόπος και χρόνος σύνταξης και υπογραφής της σύμβασης,
  • Εάν η σύμβαση υπογράφεται από εξουσιοδοτημένο άτομο, πρέπει να το αναφέρετε.

Να είστε βέβαιος να υποδείξετε τον τόπο εργασίας, μπορεί να είναι οποιαδήποτε δομική μονάδα της εταιρείας ή ένα υποκατάστημα στο οποίο ο εργαζόμενος θα λειτουργήσει. Πρέπει επίσης να αναφέρετε τον τύπο εργασίας και θέσης, όπως αναφέρεται στον πίνακα προσωπικού, τον χαρακτήρα του σύμφωνα με τα προσόντα.

Μια σημαντική πτυχή στη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης είναι η ένδειξη του συστήματος αμοιβής, προσαυξήσεων για βλάβες, για εργασία τη νύχτα, τις αργίες και τα σαββατοκύριακα.

Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε πόσες ημέρες εβδομαδιαίως οι εργαζόμενοι και πόσες ημέρες διανυκτερεύουν, μπορεί να υπάρχει μεταβλητός χαρακτήρας της εργασίας. Για να επαληθεύσετε την επαγγελματική καταλληλότητα του υπαλλήλου, αναφέρετε τη δοκιμαστική περίοδο εργασίας. Συνήθως, καθιερώνεται περίοδος δοκιμασίας έως και τρεις μήνες, και μετά από αποδοχή από τον επικεφαλής λογιστή ή υπάλληλο για τη θέση αναπληρωτή διευθυντή, μέχρι έξι μήνες.

Εάν κατά τη σύναψη της σύμβασης δεν έχουν εισαχθεί όροι ή στοιχεία σχετικά με τον εργαζόμενο, αυτό δεν θεωρείται ο λόγος για τον οποίο δεν συνάπτεται. Αυτό μπορεί να γίνει αργότερα, ως παράρτημα της σύμβασης ή μια πρόσθετη συμφωνία μεταξύ των μερών, τα οποία αποτελούν υποχρεωτικό μέρος της ΕΑΑ.

Όλοι οι όροι της σύμβασης μπορούν επίσης να τροποποιηθούν με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του διευθυντή.

Η STD μπορεί να ορίζει τους όρους για τη μη αποκάλυψη κρατικών μυστικών, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο.

Το επόμενο STD υπογράφεται από τα δύο μέρη των εργασιακών σχέσεων και νομιμοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού. Κάνετε δύο αντίγραφα της σύμβασης, μία από τις οποίες αποθηκεύεται στον οργανισμό, η άλλη εκδίδεται στα χέρια του υιοθετημένου εργαζομένου.

Το τελευταίο στάδιο της εγγραφής των εργασιακών σχέσεων είναι η έκδοση διατάγματος για την είσοδο στην εργασία. Αντίγραφο μιας τέτοιας εντολής μετά από τρεις ημέρες από την ημερομηνία απασχόλησης, υπογεγραμμένο από τον εργαζόμενο. Αντίγραφο της παραγγελίας εισόδου χορηγείται στον υπάλληλο.

Η μέγιστη διάρκεια ενός STD είναι 5 χρόνια, αλλά όχι περισσότερο, και το ελάχιστο είναι απεριόριστο, δηλαδή, μπορεί να είναι από μία ημέρα έως πέντε χρόνια.

Η μόνη περίπτωση κατά την οποία μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί χωρίς καθυστέρηση είναι όταν μια εργαζόμενη αναγνωρίζεται ως έγκυος και φέρει έγγραφα από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός.

Μια ΣΕΑ μπορεί να καταστεί απεριόριστη εάν τα μέρη δεν έχουν εκφράσει την επιθυμία να τερματίσουν τη σχέση εργασίας τους μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στην ΕΠΑ.

Η STD παύει να ενεργεί σε ορισμένες περιπτώσεις:

  1. Με κοινή απόφαση του υπαλλήλου και του προϊσταμένου του,
  2. Κατά την υποβολή αίτησης πρόωρης απόλυσης από υπάλληλο. Μια τέτοια αίτηση υποβάλλεται δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης,
  3. Με πρωτοβουλία του επικεφαλής, αλλά όχι λιγότερο από 30 ημέρες πριν από τη λήξη των όρων της σύμβασης.

Αν το STD καθορίζει τη φύση του έργου, τότε ο όρος του τελείωσε κατά την ολοκλήρωση αυτών των έργων.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της STD

Μια STD θα θεωρείται νόμιμη όταν συνάπτεται με την αμοιβαία συγκατάθεση των δύο μερών της εργασιακής σχέσης. Εάν, αφού άρχισε να εκπληρώνει τα καθήκοντά του, κάποιος δεν γνώριζε τον επείγοντα χαρακτήρα της σύμβασης, τότε μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια. Το δικαστήριο θα εκδώσει απόφαση με την οποία αναγνωρίζεται ότι η TJ είναι απεριόριστη.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει ήδη αρχίσει να ασκεί τα επίσημα καθήκοντά του και η σύμβαση δεν έχει ακόμη εκτελεστεί γραπτώς, το δικαστήριο θα το αναγνωρίσει ως αόριστο.

Η νομιμότητα της απόλυσης μετά τη λήξη της θητείας εξαρτάται από τη νομιμότητα της σύναψης της ΣΜΝ. Αν δεν παρατηρηθεί μια τέτοια απόχρωση, η STD αναγνωρίζεται ως αόριστη και θα απαιτήσει την επανένταξη του εργαζομένου στον ίδιο χώρο εργασίας.

Ένα σημαντικό πλεονέκτημα για τη σύναψη μιας ΣΜΝ είναι μια απλή ρύθμιση και δεν μπορείτε επίσης να πληρώσετε αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια μετά από απόλυση.

Το μειονέκτημα είναι η έλλειψη αρμοδιότητας ορισμένων εργαζομένων για τη νομιμότητα του σχεδιασμού του CTD, το οποίο χρησιμοποιούν οι εργοδότες. Η εσφαλμένη προετοιμασία της μορφής και του περιεχομένου του CTD από τον οργανισμό συνεπάγεται την παρανομία της σύναψης της παρούσας σύμβασης.

Πολλοί διευθυντές προσπαθούν να συνάψουν ΣΜΝ προκειμένου να αποφύγουν την παροχή δέσμης κοινωνικών εγγυήσεων στο πλαίσιο της σύμβασης. Πιστεύουν ότι οι προσωρινά απασχολούμενοι δεν δικαιούνται παροχές.

Από αυτή την άποψη, οι προσωρινά απασχολούμενοι είναι ίσοι με τους κύριους και τους παρέχονται τα ίδια οφέλη. Αυτό διευκρινίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συχνά ο εργοδότης προσπαθεί να χειραγωγήσει τον υπάλληλο και καταλήγει σε διάφορες ΔΕΑ με έναν υπάλληλο για να κάνει την ίδια δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο αναγνωρίζει το γεγονός της σύναψης της Σύμβασης Εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα.

Το κύριο μειονέκτημα για έναν εργαζόμενο είναι η απλότητα στην απόλυση, εφόσον τηρούνται όλοι οι νομικοί κανόνες για την κατάρτιση και τη σύναψη της οδηγίας. Όλες οι βασικές πληρωμές για τους έκτακτους υπαλλήλους (αμοιβή για διακοπές, προσωρινό επίδομα αναπηρίας κ.λπ.) υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι κύριοι υπάλληλοι.

Σημαντικό για τους υπαλλήλους: εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου που καθορίζεται στην STD, κανένα από τα μέρη της εργασιακής σχέσης δεν ζήτησε τη διάλυσή του και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του, τότε το CTD μεταβιβάζεται στο καθεστώς απεριόριστου.

Το κύριο μειονέκτημα για τους εργοδότες είναι η επέλευση της εγκυμοσύνης του εργαζομένου, καθώς αυτό οδηγεί στην υποχρεωτική παράταση του όρου με τη σύμβασή του. Επίσης, η εταιρεία θα χρειαστεί να της καταβάλει όλη τη νόμιμη αποζημίωση. Ακόμη και αν η έγκυος υπάλληλος έγραψε μια δήλωση σχετικά με την παράταση του συμβατικού χρονοδιαγράμματος, ο επικεφαλής δεν δικαιούται να αρνηθεί το αίτημα αυτό μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Pin
Send
Share
Send
Send