Δημοφιλείς Αναρτήσεις

Επιλογή Συντάκτη - 2019

Οικογενειακός γιατρός - πολυκλινικό δίκτυο

Μετρό: Novoslobodskaya, Mendeleevskaya, Sportivnaya, Novokuznetskaya, Krasnoselskaya, Baumanskaya

Διεύθυνση: Μόσχα, 1η οδός Miusskaya, 2, βλ. 3

Ώρες λειτουργίας: Δευ-Παρ: 8.00-21.00, Σαβ-Κυρ: από 9.00-20.00

Σαββατοκύριακα: Δεν Σαββατοκύριακα

Τηλέφωνο επικοινωνίας: +7 (499) 519-36-72

Δεν πέρασε; Θα σας βοηθήσουμε να βρείτε έναν γιατρό στη Μόσχα: 8 (499) 519-36-72

Υποδοχή στο άμεσο μέλλον, εκπτώσεις μέχρι 30%

Πρόσθετη περιγραφή

Η ιατρική εταιρεία "Family Doctor" ιδρύθηκε το 1995. Η κύρια ιδέα της δημιουργίας μιας εταιρείας είναι να παρέχει ένα αξιοπρεπές επίπεδο ιατρικής επίβλεψης για τους ανθρώπους που νοιάζονται για την υγεία τους και την υγεία των αγαπημένων τους. Η εταιρία λαμβάνει το όνομά της από το επώνυμο περιοδικό, αρκετά δημοφιλές εκείνη την εποχή, στο γραφείο του οποίου ανοίγει το πρώτο γραφείο, οι αναγνώστες των οποίων γίνονται οι πρώτοι πελάτες. Η προσωπική ιατρική υπηρεσία, μοναδική εκείνη την εποχή, η οποία παρέχει επικοινωνία με γιατρό σε κινητό τηλέφωνο, γίνεται γρήγορα δημοφιλής. Το 1996, αναπτύχθηκαν ενεργά προγράμματα για νέους ασθενείς. Η επαγγελματική στάση των παιδιατρών μιας ιδιωτικής εταιρείας στα μωρά απευθύνεται σε πολλούς γονείς ως μια βολική εναλλακτική λύση για την «ελεύθερη ιατρική».

Μαζί με τις ασφαλιστικές εταιρείες, αναπτύσσονται τα πρώτα εταιρικά προγράμματα. Τα επόμενα χρόνια, η εταιρεία κερδίζει ηγετική θέση στην παροχή εξερχόμενης ιατρικής περίθαλψης στη Μόσχα και, στην πραγματικότητα, μεγαλώνει σε πραγματική κινητή κλινική. Περιοχές όπως η διαχείριση της εγκυμοσύνης και η μετά τον τοκετό επέμβαση αναπτύσσονται, ο όγκος της ιατρικής εξέτασης και της θεραπείας στο σπίτι αυξάνεται. Από το 2014, η Οικογενειακή Ιατρεία Κλινικών εφαρμόζει πρόγραμμα ανάπτυξης επενδύσεων, το οποίο περιλαμβάνει το άνοιγμα νέων κλινικών στη Μόσχα, την Αγία Πετρούπολη και άλλες ρωσικές πόλεις. Ο εταίρος μας είναι η εταιρεία VIY Management, η οποία ειδικεύεται στην προσέλκυση άμεσων επενδύσεων σε αναπτυξιακά έργα των ταχέως αναπτυσσόμενων εταιρειών. Σήμερα συνεχίζουμε την ανάπτυξή μας, κινούμαστε προς τις ανάγκες και τις επιθυμίες των ασθενών μας.

Οι γιατροί στη Μόσχα πλήρωσαν κλινικές

Οι πογκοσύστες Angela Valeryevna

Μυκλολόγος
26 χρόνια εμπειρίας

Lebedeva Inna Sergeevna

Ανοσολόγος
13 χρόνια εμπειρίας

Παβλόβα Όλγα Αλεκεσεβνά

Αιματολόγος
23 χρόνια εμπειρίας

παιδίατρος

Πλεονεκτήματα: δεν είδε

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Είμαι ένας γιατρός με πολύχρονη εμπειρία, τολμούν να ελπίζω ότι ένας καλός ειδικός Σε σχέση με την κίνηση που έψαχνα για δουλειά σε μη κρατική ιατρική, επειδή εργαζόμουν σε εμπορική κλινική εδώ και πολλά χρόνια και τα πρότυπά της ήταν πιο οικεία σε μένα. ότι πριν επικοινωνήσω με κάποιον τουλάχιστον από το προσωπικό, χρειάζομαι, εκτός από την συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, να περάσω και επαγγελματικές εξετάσεις για 50 ερωτήσεις. Παράλληλα, ένας ειδικός σέρβις (όχι ένας γιατρός) μου είπε με ευχαρίστηση ότι το αποτέλεσμα Θα μου πείτε και θα μου μιλήσουν, κύριοι συνάδελφοι, δεν είμαι ενάντια στις δοκιμές, τώρα περιλαμβάνεται στη διαδικασία πιστοποίησης για μαθήματα επανεκπαίδευσης κλπ. Με τα χρόνια, έχω καταφέρει να μάθω τον υπολογιστή πολύ καλά, οπότε η εισαγωγή του κειμένου δεν αποτελεί πρόβλημα. Αλλά Δεν έχω μάθει ακόμα τίποτα για την κλινική: ποιες συνθήκες, τι μισθό, ποιες αποχρώσεις (τι είναι σημαντικό για μένα για να καταλάβω αν θέλω να δουλέψω καθόλου εδώ). Στην περιγραφή εργασίας, δεν έχω τα δεδομένα που χρειάζομαι ως τέτοια (μερικές συνηθισμένες λέξεις) και έχω ήδη περάσει το τεστ, το οποίο θα διαρκέσει τουλάχιστον 50 λεπτά (ένα λεπτό σε μια ερώτηση και αυτό δεν είναι γεγονός), χωρίς να υπολογίζουμε το χρόνο για να συμπληρώσουμε το ερωτηματολόγιο. Προτείνεται να απαντήσετε σε κάποιο σκοτεινό δωμάτιο ντουλάπι δίπλα στο turnstile και με τραπέζια, όπου μιλούν με υποψήφιους για διαφορετικές θέσεις. Και η υπερβολική προσβολή για έναν γιατρό με πολυετή εμπειρία και κατηγορία (δεν έχει αγοραστεί) Ναι, ήρθα γι 'αυτούς από το δρόμο, αυτό είναι κατανοητό, αλλά θα ήταν πολύ πιθανό η διαδικασία της πρώτης γνωριμίας να γίνει λιγότερο αποτρόπαια και πιο σεβαστή Δεν χρειάζεται να διορθώσω το στέμμα αλλά για λόγους στοιχειώδους επιχειρηματικής ευγένειας, είναι πιο λογικό να ανταλλάσσονται πρώτα γενικά δεδομένα και, στη συνέχεια, βλέποντας το συμφέρον του υποψηφίου, να του προσφέρετε δοκιμές ή κάποια άλλη μορφή ελέγχου συμμόρφωσης. Ή το τμήμα επιλογής, σε συνδυασμό με τη διαχείριση εξοικονομώντας χρόνο; Τι, παραφράζοντας ένα απόσπασμα από το κινούμενο σχέδιο "Magic Ring": "Είμαστε γιατροί, σκάψουμε με τον τρόπο", έτσι χρησιμοποιούμε την προσέγγιση του μεταφορέα; Για την υγεία, κύριοι, αλλά δεν είμαι ακόμα τόσο απογοητευμένος για να συμφωνήσω σε μια τέτοια στάση, γι 'αυτό και είμαι έτοιμος να πιστέψω σε όλες τις αρνητικές αναθεωρήσεις που περιγράφηκαν προηγουμένως, από την αρχή ήδη υποσχόταν. Ο Θεός απαγορεύεται από τέτοιους εργοδότες.

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Μπορείτε να βελτιώσετε πολλά, αλλά είναι απίθανο να εμπλακεί κάποιος, κρίνοντας από τον αριθμό των αρνητικών αναθεωρήσεων. Σε κάθε αναθεώρηση, σχεδόν οι ίδιοι ισχυρισμοί, και αυτό δείχνει ότι οι εταιρείες δεν ενδιαφέρονται. Δεν υπάρχουν νοσηλευτές, ο γιατρός πρέπει να κάνει το έργο της νοσοκόμας στο γραφείο της. Ο εξοπλισμός σπάσει, το χαρτί για τον εκτυπωτή απαιτεί εξοικονόμηση, το πρόγραμμα του υπολογιστή του είναι τρομερά γεμάτο, δεν υπάρχουν πρότυπα. Η αποδοχή των ασθενών, περνάτε περισσότερο χρόνο σε αυτό το πρόγραμμα απ 'ό, τι σε έναν ασθενή. Ποιος ήρθε με τέτοια φρίκη για τους γιατρούς. Η κλίμακα ποσοστού χρώματος είναι μια λαμπρή εξαπάτηση στην πληρωμή του ιατρικού προσωπικού. Αποσπάστε Δεν θα λάβετε τόκο και δεν θα πληρώσετε για διακοπές. Η διοίκηση δεν ενδιαφέρεται για εσάς ως ειδικός, ενδιαφέρονται για την ικανότητά σας να κερδίζετε χρήματα και ΟΛΑ! Είναι τρομακτικό, πού πηγαίνουμε, είναι η υγεία των ανθρώπων; (Σκεφτείτε εκατό φορές πριν πάτε σε αυτή την κλινική.

Διαχειριστής πρόσληψης

Πλεονεκτήματα: Κοντά στο μετρό

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Φτάνοντας στο γραφείο για πρώτη φορά, με εξέπληξε ότι δεν υπήρχε υπάλληλος στη ρεσεψιόν, από καιρό σε καιρό κάποιος υπάλληλος θα έφτανε εκεί. Ήρθε στη συνέντευξη για τη θέση του διαχειριστή πρόσληψης, συναντήθηκε και φυτεύτηκε για να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο και δοκιμή στον υπολογιστή. Ο υπολογιστής σταθεί δεξιά στο διάδρομο, άβολα και άβολα. Η δοκιμασία, όπως καταλαβαίνω, δίνεται σε όλους: τόσο γιατροί όσο και γραφεία (όπου ζείτε, από πού βρίσκεστε, αν πρόκειται να μετακινηθείτε κλπ.). Μετά τη διεξαγωγή της συνέντευξης, το δεύτερο στάδιο ήταν η επικοινωνία με τον επιβλέποντα. Πέρασα 9.10, υποσχέθηκαν να δώσουν ανατροφοδότηση μέχρι τις 12.10. Η κλήση δεν έρχεται στο ίχνος. Κάλεσα την εβδομάδα για να μάθω το αποτέλεσμα, είπε ότι θα βρει σίγουρα όλα μέχρι την Τετάρτη και να την επικοινωνήσει ούτως ή άλλως. Λοιπόν. είναι ήδη στα μέσα Νοεμβρίου, αλλά ποτέ δεν κάλεσε :) Εάν η εταιρεία αυτή αντιμετωπίζει όσους υποβάλλουν αίτηση για μια θέση στο γραφείο, τι συμβαίνει με το προσωπικό για το μέλι. κλινικές. Απόλυτα διάβολος-μπορεί-φροντίδα στάση

Πλεονεκτήματα: Υπάρχουν ελάχιστα από αυτά.

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Η αμοιβή και η στάση απέναντι στον υπάλληλο από τη διαχείριση και το τρομερά δύσκολο χρονοδιάγραμμα εργασίας. Σκεφτείτε μια πολύ μεγάλη ρουτίνα ενός κοριτσιού νοσοκόμου πριν πάτε εκεί για μια δεκάρα και θα κάνετε δουλειά για 3 νοσηλευτές. Τοποθετώντας σταγόνες, παίρνοντας αίμα, αφαιρώντας τον εμβολιασμό με ΗΚΓ, και όλοι θα το κάνετε μόνοι σας. Το χρονοδιάγραμμα είναι βαρύ για 3 ημέρες στις 12 το μεσημέρι και ταυτόχρονα εργάζονται για αργίες δεν πληρώνονται οι μισθοί είναι χαμηλές και υψηλές απαιτήσεις. Ψάξτε για κενές θέσεις σε άλλες ιατρικές εταιρείες εκεί, είμαι βέβαιος ότι οι συνθήκες είναι καλύτερες από καλή τύχη με την εύρεση καλής θέσης εργασίας.

Η θέση δεν καθορίζεται

Τι μπορεί να βελτιωθεί: Στο γυμναστήριο της κλινικής "Family Doctor" (απέναντι από το σταθμό του μετρό Barrikadnaya), η ξεχωριστή είσοδος του οποίου είναι ελαφρά στα αριστερά της κεντρικής εισόδου της κλινικής (στρογγυλό γυάλινο κτίριο) στο πικάπ, κανείς δεν με συναντήθηκε. Οι άνθρωποι που κάθονταν στους υπολογιστές απέναντι από την είσοδο με ώθησαν να φτάσω στην κενή ρεσεψιόν για ένα κουμπί που είναι ένα κουδούνι. Μετά το πάτημα του κουμπιού, ένα κορίτσι, HR-manager, έτρεξε να τρέξει μετά από 1 λεπτό. Προσφέρθηκε να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο για την κενή θέση "Γραμματέας της Διεύθυνσης" στην οποία προσκλήθηκα. Αφού συμπλήρωσα το ερωτηματολόγιο, πέρασε ένας συγκεκριμένος χρόνος αναμονής και ο διάονος HR-κορίτσι, λαμβάνοντας το προφίλ μου, πρότεινε να πάρω ένα τεστ υπολογιστή για να ελέγξω για ορθογραφικούς, γραμματικούς και άλλους καθηγητές. αλφαβητισμό. Αμέσως στην αίθουσα, στην οποία μπαίνουν όλοι οι επισκέπτες, οι υποψήφιοι για διάφορες κενές θέσεις συμπληρώνουν ερωτηματολόγια και αμέσως υπάρχουν υπολογιστές για δοκιμές που βλέπουν το πικάπ και την είσοδο. Εκείνη τη στιγμή, όταν άρχισα να περάσω τη δοκιμασία, ένας άλλος υπάλληλος HR βγήκε από το γραφείο στην αίθουσα και άρχισε να μιλάει στον υποψήφιο. Δυστυχώς, άκουσα όλες τις λεπτομέρειες και τις λεπτομέρειες του, που ήταν πολύ αποσπούν την προσοχή από την επιτυχία των εξετάσεων, επειδή η συζήτηση ήταν πολύ δυνατή και μεγάλη. Τότε ήρθαν, μερικοί άνθρωποι που είχαν επίσης δυσκολία να περάσουν από το φράγμα - το πικάπ, τους είπα να φτάσουν έξω και να πιέσουν το κουμπί κλήσης, ένα άλλο HR-κορίτσι έτρεξε σε τους και άρχισε να συζητά κάτι μαζί τους για πολύ καιρό εκεί υποδοχή και πικάπ, δίπλα στους ανθρώπους που δοκιμάζονται. Ταυτόχρονα, άλλα άτομα ήρθαν, ο θόρυβος ήταν τέτοιος που ήταν απλώς αδύνατο να επικεντρωθούμε σε δοκιμές, για τις οποίες δόθηκε ορισμένος χρόνος. Κάποιος βγήκε έξω και κάποιος μπήκε, κάποιος ανακάλυψε κάτι, κάποιος εξήγησε κάτι σε κάποιον, κάποιος με ρώτησε κάτι. Ήθελα να φύγω, γιατί ήταν αδύνατο να απαντήσω σωστά στις δοκιμαστικές ερωτήσεις λόγω του άγριου θορύβου και του θορύβου, αλλά ήταν κρίμα ο χρόνος που περάσατε, οπότε έπρεπε να τελειώσω με κάποιο τρόπο στις συνθήκες άγριου θορύβου. Το HR-κορίτσι που τρέχει μπροστά μου, τον ενημέρωσα ότι είχα τελειώσει, μου είπε να περιμένω για τον επικεφαλής του τμήματος της πρόσληψης προσωπικού του οικογενειακού γιατρού, ο οποίος θα διεξάγει συνέντευξη. Περίμενα 10 λεπτά, κανείς δεν εμφανίστηκε. Αποφάσισα να υπενθυμίσω στον εαυτό μου, μου είπαν και πάλι να περιμένω. Τέλος, μετά από άλλα 15 λεπτά. εμφανίστηκε, ή μάλλον πήδηξε έξω, και δείχνοντας μια μικρή αίθουσα διαπραγμάτευσης μου είπε να την περιμένω εκεί. Στην αίθουσα συνεδριάσεων ήταν πολύ βουλωμένη και δεν υπήρχε τίποτα να αναπνεύσει, άνοιξα την πόρτα. Εμφανίστηκε μετά από 15 λεπτά. και κλείνοντας την πόρτα, ξεκινήστε τη συνέντευξη. Διακόπτει τη συνέντευξη 4 φορές και έτρεξε έξω από την αίθουσα συσκέψεων είτε για να μιλήσει τηλεφωνικά είτε για να αναφερθεί ότι πρόκειται για επείγοντα θέματα. Όταν έτρεξε για 4η φορά, δεν υπήρχαν 15 λεπτά. Εάν αφαιρέσετε όλα τα διαλείμματα, ο χρόνος ομιλίας μαζί μου δεν ξεπερνούσε τα 8 λεπτά. Ήταν προφανές ότι ήταν νευρικός και προσπαθούσε να ολοκληρώσει τη συνέντευξη γρηγορότερα. Έχοντας ακούσει κάπως την ιστορία της επαγγελματικής μου εμπειρίας (όχι λίγο!) Σε αυτή τη θέση ως γραμματέας και βοηθός διευθυντή, μου ζήτησε να της πει πιο λεπτομερώς για τη θέση "Γραμματέας της Διεύθυνσης", το περιέγραψε ξηρά και σύντομα το σταμάτησε. Η επιθυμία της να ολοκληρώσει τη συνέντευξη ήταν προφανής. Συνειδητοποίησα ότι δεν αποκάλυψε πληροφορίες σχετικά με τη θέση στην οποία ήμουν υποψήφιος και όταν άρχισα να ρωτώ τις διευκρινιστικές της ερωτήσεις, έμεινε πολύ απρόθυμος να μου απαντήσει χωρίς λεπτομέρειες. Ήθελε πραγματικά να ολοκληρώσει σύντομα τη συνέντευξη, ήταν πολύ αισθητή, γιατί απάντησε με αλαζονικά, διστακτικά, απότομα και νευρικά τη μορφή "ναι" "όχι" στις διευκρινιστικές μου ερωτήσεις. Και έπρεπε να τους ρωτήσω, γιατί σαφώς δεν αποκάλυψε πλήρως όλες τις πληροφορίες σχετικά με την κενή θέση όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας και τις ευθύνες, όπως κάνουν οι ειδικοί HR σε άλλες κανονικές εταιρείες. Όταν υπήρχε μια άλλη παύση μεταξύ των ερωτημάτων μου, και την είδα να θυμώσει την αδιατάρακτη, περιφρονητική ματιά που μου είπε - τι άλλο; Τελικά έγινα πεπεισμένος για τις προθέσεις της να ολοκληρώσει τη συνέντευξη και εγώ ο ίδιος αισθάνθηκα πολύ άβολα κάτω από την περιφρονητική της εμφάνιση. Τέλος, διευκρίνισα ποια ήταν η μελλοντική πορεία της υποψηφιότητάς μου. Στο οποίο μου απάντησε ότι θα μου δείξει το βιογραφικό μου στο σκηνοθέτη. Ραγδαία, φευγαλέα, ψυχρά, χωρίς να σημειώνουν τους όρους εξέτασης των υποψηφίων για μια κενή θέση, όπως οι γραμματείς ειδικοί HR σε αξιοπρεπείς επιχειρήσεις. Έχοντας παίξει πολλά χαμόγελα (που με εξέπληξε πολύ - προφανώς θυμήθηκε ότι ήταν ακόμα εκπρόσωπος της εταιρείας, αλλά είχε ακόμα μια θυμωμένη εμφάνιση), μου είπε γρήγορα αντίο. Ερχόμενος από εκεί, συνειδητοποίησα ότι δεν θα ήθελα και δεν ήθελα να δουλέψω εδώ. Λυπούμαστε για το χρόνο που αφιερώσαμε. Δεν βλέπω τέτοια έλλειψη σεβασμού προς τους υποψηφίους! Γιατί ξοδεύετε το χρόνο κάποιου άλλου. Οι υποψήφιοι είναι και άνθρωποι! Ωστόσο, η απάντηση στην επιλογή των υποψηφίων για αυτή τη θέση από αυτό το γραφείο δεν ακολουθήθηκε σε μια εβδομάδα ή ένα μήνα και δύο. Η κενή θέση κρέμασε και ενημερώθηκε όλο το καλοκαίρι μέχρι τις αρχές Σεπτεμβρίου. Τέτοιοι "εμπειρογνώμονες" που δεν ξέρουν πώς να ακούν, να αξιολογούν σωστά, να σέβονται τους υποψηφίους και επίσης να παρέχουν τις κανονικές συνθήκες στις οποίες μπορείτε με ασφάλεια να εκτελέσετε τη δοκιμή (την οποία αυτοί υποχρεώνουν να περάσουν), θα κλείσουν κενές θέσεις εδώ και χρόνια. Αλλά όταν με κάλεσε για μια συνέντευξη, είχε μια τέτοια φωνή που στη ζωή δεν θα σκέφτεστε ότι ήταν επαγγελματικά αναλφάβητος. Ίσως θα αποφύγω την κλινική αυτού του οικογενειακού γιατρού όσον αφορά τη θεραπεία, θα κρίνω με ποιον επικεφαλής του τμήματος επιλογής προσωπικού που έχουν και πώς επιλέγει τους ανθρώπους, συμπεριλαμβανομένων των γιατρών. Και τώρα, ελέγξτε το κείμενο που έχω περιγράψει για ορθογραφία, γραμματική και άλλους κανόνες της ρωσικής γλώσσας. Μπορείτε να το ελέγξετε για πολύ καιρό, έχετε απεριόριστο χρόνο.

Loading...