Δημοφιλείς Αναρτήσεις

Επιλογή Συντάκτη - 2019

Καταχώριση της άδειας μητρότητας κατά το 2018 αίτησης δειγμάτων

Παρά το γεγονός ότι οι απλοί πολίτες έχουν μια περίοδο διακοπών πριν, μετά τον τοκετό και προτού πάνε να εργαστούν, ονομάζεται συχνά "Μητρότητα", από νομική άποψη, πρέπει να χωριστεί σε δύο μέρη. Το πρώτο είναι άδεια μητρότητας (Bir). Η διάρκεια της εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, συνήθως είναι 140 ημέρες. Το δεύτερο μέρος είναι η γονική άδεια. Διαρκεί από το τέλος της περιόδου μητρότητας με βάση το bios και μπορεί να συνεχιστεί έως ότου το παιδί είναι 3 ετών. Μετά από αυτό, η μητέρα πηγαίνει συνήθως στην εργασία.

Μενού για πλοήγηση στη σελίδα

Το πρώτο μέρος είναι διακοπές, αποτελούμενη από προγεννητική και μετά τον τοκετό περίοδο- σύμφωνα με το νόμο όλες τις γυναίκες που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίαςοι οποίοι σκοπεύουν να γίνουν μητέρες ή έχουν υιοθετήσει ένα παιδί κάτω των 3 μηνών. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, η οποία θεσπίζεται στον εργατικό κώδικα (TK) της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος διατηρημένο χώρο εργασίας.

Η άδεια μητρότητας για πρώτη φορά στον κόσμο εισήχθη στην ΕΣΣΔ το 1917 προκειμένου να προστατευθούν τα δικαιώματα των γυναικών που εργάζονται (εργαζόμενες).

Χορήγηση άδειας μητρότητας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Διακοπές στο BiR παρέχει απελευθέρωση από την εργασία για μια ορισμένη περίοδο πριν και μετά τον τοκετό. Εισάγεται στο επίπεδο της ομοσπονδιακής νομοθεσίας και προβλέπει τέτοια αντικειμενικούς παράγοντεςεπηρεάζοντας την ικανότητα της μελλοντικής μαμάς να δουλεύει:

  • στα μεταγενέστερα στάδια της εγκυμοσύνης, είναι δύσκολο για μια εργαζόμενη γυναίκα να εκτελεί καθήκοντα εργασίας
  • μια γυναίκα πρέπει να προετοιμαστεί για τον τοκετό,
  • λαμβάνει υπόψη τη φύση της πορείας της εγκυμοσύνης και τη διαδικασία γέννησης του παιδιού (παιδιά).

Κατά τη χορήγηση διατάγματος σε ρωσικές γυναίκες, οι απαιτήσεις που περιγράφονται στο άρθρο. 255, 257 του Κώδικα Εργασίας (ΤΚ) της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30.12.2001 αρ. 197-FZ, καθώς και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και ψηφίσματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη διάρκεια των διακοπών στο έντυπο αίτησης μπορεί να εκδοθεί παροχών κοινωνικής ασφάλισης (σε αντίθεση με την άδεια παιδικής μέριμνας, τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης με τη μορφή κρατική κοινωνική ασφάλιση ο νόμος δεν προβλέπει).

Περίοδος άδειας μητρότητας

  • Η άδεια μητρότητας χωρίζεται σε προγεννητική και μετά τον τοκετό περίοδο, μετά την οποία, με την δήλωση του υπαλλήλου, χορηγείται άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι 3 ετών.
  • Σύμφωνα με το νόμο σταθερή διάρκεια την περίοδο ανικανότητας προς εργασία κατά τη μητρότητα, και για το διάστημα αυτό στην προγεννητική κλινική εκδίδεται άδεια ασθενείας.
  • Συνήθως, οι διακοπές BIR ξεκινούν από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνη,
  • Αν ένα παιδί που γεννήθηκε πρόωρα (έως ότου η γυναίκα φύγει για προγραμματισμένο διάταγμα), τότε της χορηγούνται όλες οι διακοπές, αρχής γενομένης από τη στιγμή της γέννησης.

Πόσες μέρες λαμβάνει η άδεια μητρότητας;

Η περίοδος διακοπών σε κανονικές περιπτώσεις διαρκεί 140, 156 ημέρες ή 194 ημέρες ανάλογα με τις περιστάσεις της εγκυμοσύνης και τον τρόπο παράδοσης. Αυτό ορίζει τη συνολική διάρκεια του διατάγματος:

  • 140 ημέρες κατά τη διάρκεια της κανονικής ανεπιθύμητης κύησης (αντίστοιχα, σε ποσοστό 70 ημερών πριν και μετά τη γέννηση),
  • 156 ημέρες (πρόωρη γέννηση, μαιευτική χειρουργική, άφθονη απώλεια αίματος και άλλες περιπτώσεις σύμφωνα με την οδηγία για τη χορήγηση της άδειας μετά τον τοκετό, που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Δικαιοσύνης με αρ. 1305 της 14.05.97).
  • 160 ημέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης των γυναικών που ζουν στην περιοχή που έχει μολυνθεί με ραδιενεργά απόβλητα (90 ημέρες πριν από την παράδοση και 70 μετά από αυτήν), βάσει του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1244-1 της 05.1.1991"Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ",
  • 194 ημέρες με πολλαπλές εγκυμοσύνες (84 ημερολογιακές ημέρες πριν τη γέννηση και 110 μετά τους).

Οι εργαζόμενες γυναίκες που υιοθέτησαν ένα μωρό ηλικίας έως 3 μηνών δίδονται μόνο το δεύτερο (μετά τον τοκετό) μέρος των διακοπών: αντίστοιχα, 70 ημέρες ανά παιδί ή 110 ημερολογιακές ημέρες στην υιοθεσία δύο ή περισσότερων παιδιών.

Ετήσια άδεια πριν από το διάταγμα της BiR

Σύμφωνα με το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα μπορεί να προσθέσει στο διάταγμα για την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών της BiR. Αυτή η εγγύηση προϋποθέτει πρωτοβουλία των εργαζομένων και δεν μπορεί να αμφισβητηθεί από τον εργοδότη. Υπάρχουν διάφορες επιλογές στις οποίες ακολουθία διακοπών θα πάει η μία μετά την άλλη:

  • μια γυναίκα πηγαίνει σε μια προγραμματισμένη άδεια μητρότητας,
  • η ετήσια περίοδος διακοπών χρησιμοποιείται μετά τις διακοπές BIR,
  • η αχρησιμοποίητη προγραμματισμένη άδεια χορηγείται μετά την ολοκλήρωση της περιόδου για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών (ή σε άλλη εύλογη περίοδο για μια γυναίκα).

Μια τέτοια ευκαιρία δεν εξαρτάται από το χρόνο του εργαζομένου για έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Ακόμη και αν εργάζεται για λιγότερο από έξι μήνες και δεν έχει ετήσια άδεια, μπορεί να γράψει δήλωση σε αυτόν. εκ των προτέρων. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Επιπλέον, εάν μια γυναίκα έχει αχρησιμοποίητη άδεια για την παρελθούσα περίοδο και είναι προγραμματισμένη για το τρέχον έτος, με μια δήλωση μπορεί να επισυνάψει στο διάταγμα και τις δύο αυτές περιόδους σε μια βολική σειρά.

Δεν είναι απαραίτητο οι διακοπές να περνούν το ένα μετά το άλλο χωρίς διακοπή. Ένας υπάλληλος μπορεί να μη προγραμματιστεί ετήσιες ημέρες διακοπών (δεν δίνουν προσοχή στην εντολή που καθορίζεται από το πρόγραμμα των διακοπών στην επιχείρηση), πηγαίνετε στη δουλειά για λίγες μέρες και μετά πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας.

Συνήθως, οι προγραμματισμένες διακοπές γίνονται πριν από την άδεια μητρότητας: μια γυναίκα σε μεταγενέστερες περιόδους δεν είναι πλέον τόσο άνετη να μετακομίσει από το σπίτι και την εργασία, θέλω να εργαστώ για τη διευθέτηση του χώρου για το μωρό.

Πρόσθετη άδεια για τη BiR

Η άδεια μητρότητας μπορεί να είναι παρατείνεται για επιπλέον ημέρεςαν προκύψουν απρόβλεπτες συνθήκες κατά την παράδοση. Για την περίοδο υπεραξίας εκδίδεται άλλη άδεια ασθενείας (δηλαδή, ο εργοδότης δίνεται στη συνέχεια δύο φύλλα αναπηρίας). Πρόσθετες διακοπές μπορούν να διαρκέσουν:

  • 16 ημέρες, εάν η γέννηση ενός μωρού είχε επιπλοκές γέννησης. Στη συνέχεια, η περίοδος μητρότητας διαρκεί 156 ημέρες (70 ημέρες πριν από τη γέννηση του παιδιού και 86 ημέρες μετά),
  • 54 ημέρεςΕάν η εγκυμοσύνη είναι δίδυμα ή ένας μεγάλος αριθμός παιδιών που ανοίγουν άμεσα κατά τη γέννηση. Στη συνέχεια, οι διακοπές στο BIR διαρκούν 194 ημέρες (70 ημέρες πριν τη γέννηση των παιδιών και 124 ημέρες μετά),

Για τις μητέρες που ζουν ή εργάζονται στο έδαφος με δικαίωμα επανεγκατάστασης, το πρώτο μέρος της περιόδου διακοπών παρατείνεται κατά 20 ημέρες (Άρθρο 18 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1244-1 της 05.1.1991). Παρέχονται επιπλέον ημέρες ώστε η μέλλουσα μητέρα να μπορεί να βελτιώσει την υγεία της και να προετοιμαστεί για τοκετό. Όλα αυτά γίνονται ένα νοσοκομείο.

Σε περίπτωση πρόσθετης άδειας, μια γυναίκα πρέπει να γράψει άλλη αίτηση στον εργοδότη. Το έγγραφο υποδεικνύει το αίτημα να επεκταθεί το διάταγμα με τον αριθμό των ημερών που αναφέρονται στο νοσοκομείο και επίσης να υπολογιστεί εκ νέου το επίδομα μητρότητας.

Υπολογισμός της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη

Στο πλαίσιο του υπολογισμού της άδειας αναφέρεται ο προσδιορισμός του ποσού των παροχών για τη BiR. Συνήθως, η υποχρέωση συσσώρευσης και αμοιβής μητρότητας πέφτει ασφαλισμένο - δηλαδή, η οργάνωση στην οποία εργάζεται η γυναίκα, ο ιδιώτης επιχειρηματίας ή ένας ιδιώτης, εάν είναι επίσημοι εργοδότες και δαπανούν για έναν εργαζόμενο στο Sokhtsstrakh.

Ο υπολογισμός των παροχών βασίζεται στην εφαρμογή της άδειας του εργαζομένου και της αναρρωτικής άδειας. Υπολογίζεται ο υπολογισμός και η αυτοτέλεια των χρήσεων εντός 10 ημερών μετά τη θεραπεία, και πληρώθηκε στην πλησιέστερη ημερομηνία μισθοδοσίας στους υπαλλήλους. Εάν για οποιοδήποτε λόγο το νοσοκομείο διαρκεί, για έναν επιπλέον αριθμό ημερών ο εργοδότης θα πρέπει να υπολογίσει ένα επιπλέον ποσό στην πραγματικότητα.

Τα κονδύλια μητρότητας κατανέμονται από τέτοιες πηγές:

  • Τα κεφάλαια του εργοδότη. Για το καταβληθέν ποσό, μπορεί να μειώσει τις μεταφορές προς το Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης (FSS).
  • Απευθείας από το FSSαν ο εργοδότης που απασχολείται σταμάτησε να υφίσταται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας ή ο εργαζόμενος πραγματοποίησε πληρωμές απευθείας μέσω του Ταμείου.

Επίδομα αναπηρίας αναπήρων

Κατά τη διάρκεια όλων των διακοπών στη BiR, από την άδεια μητρότητας έως το τέλος της περιόδου διακοπών, μια γυναίκα που υπόκειται σε υποχρεωτική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας λόγω μητρότητας, καταβληθεί επιδόματος μητρότητας. Αυτή η στιγμή ρυθμίζεται από τους ακόλουθους ομοσπονδιακούς νόμους:

  • Νο 81-FZ της 05/19/1995Για τα κρατικά οφέλη για τους πολίτες με παιδιά, Art. 7,
  • № 255-ΦΖ με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 "Όσον αφορά την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, Art. 10

Η ασφάλιση καταβάλλεται εφάπαξ και συνολικά για ολόκληρη την περίοδο του διατάγματος. Το μέγεθος της αμοιβής μητρότητας είναι 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τα δύο προηγούμενα έτη εργασιακή δραστηριότητα. Δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Για το 2016, τα εκτιμώμενα έτη θα είναι το 2014 και το 2015. Δεν θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό:

  • περιόδων αναπηρίας,
  • χρόνος φροντίδας για νεογέννητα και παιδιά έως 3 ετών,
  • και άλλες περιόδους κατά τις οποίες η γυναίκα δεν έλαβε μισθό,
  • ημέρες που καταβάλλονται για την περίθαλψη ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Υπολογίστε την πληρωμή της άδειας μητρότητας ως εξής:

  • Τα συνολικά κέρδη για τα δύο πλήρη προηγούμενα έτη διαιρούνται σε 730 ημέρες (731, αν ένα από τα έτη ήταν ένα άλμα). Παίρνουμε τον μέσο ημερήσιο μισθό.
  • Ο αριθμός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών της περιόδου μητρότητας (140, 156, 194 ημέρες). Το ποσό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο, το οποίο υπολογίζεται βάσει του κατώτατου μισθού.

Τότε ελάχιστο επιτρεπόμενο μέγεθος Οι ασφαλιστικές πληρωμές θα είναι:

  • 28555,80 ρούβλια - με διάταγμα διαρκείας 140 ημερών,
  • 31819,32 ρούβλια - για 156 ημέρες,
  • 39570,18 ρούβλια - για 194 ημέρες.

Υπολογιστής Παροχών Μητρότητας

Μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό του ασφαλιστικού οφέλους στην ιστοσελίδα του FSS χρησιμοποιώντας έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή. Δεδομένου ότι οι μισθοί λόγω μητρότητας υπολογίζονται με βάση την άδεια ασθενείας, ο υπολογισμός πραγματοποιείται όπως και για την πληρωμή πιστοποιητικού αναπηρίας.

Στην πρώτη καρτέλα πρέπει να εισέλθετε στοιχεία πιστοποιητικού αναπηρίας:

  • η περίοδος αναπηρίας για την οποία εκδίδεται (για τον υπολογισμό της διάρκειας της άδειας μητρότητας),
  • στην αναπτυσσόμενη λίστα "Τύπος αναπηρίας" επιλέξτε "Εγκυμοσύνη και τοκετός",
  • τύπου - πρωτογενής (από προεπιλογή) ή επαναλαμβανόμενη (αν το νοσοκομείο διήρκεσε λόγω των ιδιομορφιών της ροής εργασίας).

Επόμενο στο "Όροι πληρωμής" πρέπει να καθορίσετε:

  • κέρδη για δύο πλήρη έτη (το 2016, η προεπιλογή είναι το 2014 και το 2015),
  • τον αριθμό των εξαιρουμένων ημερολογιακών ημερών (Σαββατοκύριακα και αργίες, για άδεια ασθενείας και για άλλους λόγους που αναφέρονται παραπάνω).

Τέλος της άδειας μητρότητας

Το διάταγμα για τη BiR μπορεί να λήξει σε μία από τις διάφορες επιλογές. Μετά την κύρια άδεια μητρότητας μπορεί να εκδοθεί:

  • πρόσθετη περίοδο μητρότητας με βάση το δεύτερο νοσοκομείο (λόγω επιπλοκών κατά τη διάρκεια του τοκετού ή της μη αναμενόμενης γέννησης διδύμων),
  • να φροντίσουν ένα παιδί έως 3 ετών, συμπεριλαμβανομένης της παροχής εργασίας σε μειωμένο ωράριο (στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων),
  • προγραμματισμένη ετήσια άδεια,
  • (για παράδειγμα, εάν η πατρική ή η γιαγιά σχεδίασε την άδεια για τη φροντίδα του μωρού).

Παράταση της άδειας μητρότητας

Η περίοδος μητρότητας μπορεί να επεκταθεί σε περίπτωση επιπλοκών κατά τη διάρκεια του τοκετού ή εάν αποδειχθεί ότι η μητέρα είχε δίδυμα (μεγαλύτερος αριθμός παιδιών). Οι τελευταίοι μπορούν συνήθως να προβλεφθούν εκ των προτέρων για τα αποτελέσματα του υπερήχου, έτσι εκπλήξεις συμβαίνουν σπάνια.

Για να παραταθεί η περίοδος διακοπών για τη BiR, μια γυναίκα πρέπει να γράψει προσωπικά μια δήλωση στον εργοδότη και να επισυνάψει σε αυτήν έναν δεύτερο ασθενή κατάλογο.

Αν ο υπάλληλος σκοπεύει να λάβει άδεια παιδικής μέριμνας, θα ξεκινήσει την ημέρα μετά την ολοκλήρωση του εκτεταμένου διατάγματος και θα διαρκέσει μέχρι 3 ετών μωρό. Μια τέτοια μετατόπιση του χρόνου αποσκοπεί σε κάποιο βαθμό στην προστασία των συμφερόντων των γυναικών που εργάζονται στην εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο νοσοκομείο. Από ουσιαστική άποψη, για τις πρόσθετες ημέρες του διατάγματος για την BiR (16 ή 54 ετών) θα λάβει όφελος 100% του μέσου μισθού και όχι 40%, σαν να ήταν αυτή τη μέρα στην παιδική άδεια.

Ετήσια άδεια μετά την άδεια μητρότητας

Μια από τις δυνατότητες για την επίτευξη μιας προγραμματισμένης περιόδου διακοπών είναι μετά από ένα διάταγμα μητρότητας. Αυτό εγγυάται το άρθρο. 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια γυναίκα μπορεί να μεταφέρει την επιθυμία της να οργανώσει προγραμματισμένες διακοπές μετά το διάταγμα για τη BiR με τη μορφή αιτήσεις προς τον εργοδότη, και δεν έχει κανένα δικαίωμα να την αρνηθεί. Ορισμένα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας παραγγελίας διακοπών:

  • η πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται μόνο από τον υπάλληλο,
  • μια νεαρή μητέρα μπορεί να υποβάλει αίτηση για ετήσια άδεια, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας στο ίδρυμα,
  • περίοδος διακοπών χορηγείται ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα των διακοπών στο ίδρυμα.

Μπορεί να υπάρχουν δύο επιλογές για αυτό που συμβαίνει. μετά την ολοκλήρωση αυτής της άδειας:

  • Μια γυναίκα κάνει διακοπές για τη φροντίδα των παιδιών. Χρησιμοποιείται εάν ο εργαζόμενος θέλει να πάρει διακοπές, αλλά δεν είχε χρόνο να οργανώσει διακοπές πριν από τον πρόωρο τοκετό. Η περίοδος άδειας φύλαξης παιδιών μειώνεται και διαρκεί μέχρι τα 3α γενέθλια του μωρού.
  • Μια γυναίκα πηγαίνει να εργάζεται για μια ολόκληρη μέρα. Εάν μια μητέρα μετά τη γέννηση ήταν σε θέση να προσαρμόσει τη ζωή της, να ανακάμψει τον εαυτό της, ο πατέρας ή η γιαγιά, ο εργαζόμενος ή ο υπάλληλος, θα μπορούσε πολύ καλά να φροντίσει για την περαιτέρω αυτοπεποίθηση στην εργασία.

Έξοδος μετά την άδεια μητρότητας

Η νομοθεσία δεν περιέχει απαγορεύσεις ή άδειες για πρόωρη έξοδο από την άδεια μητρότητας. Η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης αριθ. 1755-ΤΖ της 24ης Μαΐου 2013 αναφέρει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αποσυρθεί νωρίτερα από το διάταγμα. Δεδομένου ότι λαμβάνει ασφαλιστικές πληρωμές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενώ ο μισθός και το επίδομα δεν επιτρέπονται ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για την πρακτική αυτή. Για τον τελευταίο λόγο, η ηγεσία της οργάνωσης, δεχόμενη μια δήλωση από μια γυναίκα να αποσυρθεί από το διάταγμα με δική της βούληση, είναι απίθανο να την ικανοποιήσει. Μετά από όλα, τότε στη δική του διεύθυνση αξιώσεις από το FSS είναι δυνατόν.

Μια γυναίκα δεν μπορεί να φύγει για να φροντίσει ένα παιδί και να αρχίσει να εργάζεται μετά το τέλος του διατάγματος. Αν μια νεαρή μητέρα ενδιαφέρεται για τη θέση της, η κατάσταση της υγείας της την επιτρέπει, και το παιδί έχει κάποιον που να φροντίζει, δεν θα πρέπει να υπάρχουν προβλήματα.

Τα κανονιστικά έγγραφα δεν υποδεικνύουν την ανάγκη να ενημερώνονται εκ των προτέρων ο εργοδότης για την απόφασή τους. Από την άλλη πλευρά, εάν ένας άλλος εργαζόμενος εργάζεται προσωρινά στο χώρο μιας γυναίκας (με μερική απασχόληση ή ειδικά μισθωμένο), θα πρέπει να δοθεί στον εργοδότη η ευκαιρία να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του σε σχέση με αυτόν.

  • Προσωρινή οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιούν σχετικά με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Η ίδια περίοδος απαιτείται για την κατάργηση των καθηκόντων ενός εκτάκτου υπαλλήλου με μερική απασχόληση.
  • Θα είναι επίσης απαραίτητο προειδοποιεί τον εργοδότη εκ των προτέρων για την έξοδο μετά την απόφαση για εργασία, και όχι για άδεια για το παιδί (όπως κάνουν οι περισσότερες γυναίκες). Είναι αναγκαίο να ενημερώνονται οι αρχές τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα.

Αίτηση εξόδου μετά την άδεια μητρότητας

Είναι απαραίτητο να ενημερωθεί ο εργοδότης για την επιθυμία για εργασία μετά τις διακοπές στη BiR μέσω γραπτής αίτησης Θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

  • (από ποιον - έως), τη λέξη "Δήλωση",
  • αίτημα διακοπής της περιόδου διακοπών σε σχέση με τη μετάβαση στην εργασία,
  • υποδεικνύει την ημερομηνία κατά την οποία η γυναίκα σκοπεύει να αρχίσει να εργάζεται,
  • την ημερομηνία, την υπογραφή, το επώνυμο και τα αρχικά του υπαλλήλου.

Ο χρόνος εργασίας καθορίζεται από τον εργαζόμενο, ο νόμος του δίνει το δικαίωμα να επιλέξει ένα βολικό χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, είναι προτιμότερο να ορίσουμε αυτή την στιγμή εκ των προτέρων με τις αρχές. Χαρακτηριστικά του χρονοδιαγράμματος εργασίας εγγράφονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, για το σκοπό αυτό, υπογράφεται πρόσθετη συμφωνία.

Μια γυναίκα με παιδί ηλικίας μέχρι 3 ετών που εργάζεται με μειωμένο ωράριο θα μπορεί ταυτόχρονα να λαμβάνει και επιδόματα παιδικής μέριμνας και μισθό ανάλογα με το χρόνο εργασίας. Αλλά αν μια νεαρή κοπέλα επιστρέψει στην εργασία κατά τη διάρκεια ενός συνεχόμενου διατάγματος, δεν θα είναι σε θέση να βασιστεί ταυτόχρονα στο επίδομα BIR και στον μισθό του. Αυτό δεν προβλέπεται από το νόμο.

Διαταγή υπαναχώρησης μετά την άδεια μητρότητας

Για να ενημερώσουν τις υπηρεσίες και τις διαρθρωτικές υποδιαιρέσεις σχετικά με την έγκρισή τους για να επιτρέψουν σε μια γυναίκα να εργαστεί μετά το διάταγμα, ο εργοδότης δίνει μια εντολή για την επιχείρηση. Ο λόγος για αυτό είναι δήλωση του εργαζομένου. Στις περισσότερες οργανώσεις, η διαδικασία είναι αυτοματοποιημένη: το τμήμα προσωπικού εκδίδει τέτοιες εντολές αρκετά συχνά.

Η μόνη στιγμή - μια γυναίκα την βάζει υπογραφή σχετικά με την εξοικείωση με τη σειρά (διαφορετικά θα θεωρηθεί παραβίαση της διαδικασίας). Πρέπει να δώσετε προσοχή στο συγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου που συμπίπτει με αυτό που ζήτησε στην αίτηση.

Απόλυση μιας γυναίκας που έχει άδεια μητρότητας

Για τις έγκυες και τη φροντίδα μικρών παιδιών υπάρχουν ορισμένα κοινωνικές εγγυήσεις. Ένας από αυτούς είναι την αδυναμία απολύσεως μιας γυναίκας που τελεί σε άδεια μητρότητας με πρωτοβουλία του εργοδότη (Άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση κατά την οποία μια επιχείρηση παύει να λειτουργεί σε σχέση με εκκαθάριση.

Μια ειδική κατάσταση προκύπτει από την απόλυση μιας έγκυος ή γέννησης γυναίκας που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Προηγουμένως, αν η σύμβαση έληξε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης του εργαζομένου, ο εργοδότης δεν είχε δικαίωμα να την απορρίψει πριν γεννήσει.

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Για να γίνει αυτό, μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη αίτηση απευθυνόμενη στον εργοδότη και να παράσχει πιστοποιητικό από το γυναικείο κέντρο διαβούλευσης.

Μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης επιδιώκει να μειώσει το προσωπικό και υποχρεώνει τους βουλευτές να απορρίπτονται με δική τους αίτηση. Αν προσφέρει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας δυσμενείς συνθήκες, έχει κάθε δικαίωμα διαφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, η γραπτή πρόταση του εργοδότη πρέπει να απαντηθεί με γραπτή άρνηση. Η απόρριψη εξαιτίας αυτού δεν μπορεί.

  • Από τη μία πλευρά, κατά πάσα πιθανότητα, η εργαζόμενη γυναίκα θα απολυθεί αμέσως μετά τη δουλειά.
  • Από την άλλη πλευρά, η εργασιακή της εμπειρία θα παραμείνει μέχρι τα 3α γενέθλια του παιδιού, και αυτό είναι σημαντικό.

Σε περίπτωση απόλυσης κατά την κρίση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, το ασφαλιστικό όφελος για τη γυναίκα δεν αποθηκεύτηκε.

Εργασία για άδεια μητρότητας

Ενώ είναι σε άδεια μητρότητας ή μητρότητας, μπορεί να πάρει νέο υπάλληλο (συνηθέστερα για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) ή για να ασκήσει τα καθήκοντά της με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης από τον ίδιο οργανισμό.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου διέπεται από τα άρθρα του τμήματος ΙΙΙ της οδηγίας RF. Ένας προσωρινός εργαζόμενος που αντικαθιστά μια γυναίκα σε μια μητρότητα λαμβάνει τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους υπαλλήλους. Το περιεχόμενο και η διατύπωση της σύμβασης πρέπει να τηρούν τα συμφέροντά της. Οι δικηγόροι συστήνουν στους εργοδότες να προσχωρήσουν σε τέτοια κανόνες κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου:

  • Ως προϋπόθεση για την αποδοχή ενός νέου υπαλλήλου στην εργασία, αναφέρετε τα καθήκοντα του εργαζομένου που διατηρεί τον χώρο εργασίας (αναφέροντας τους λόγους για την αποταμίευση).
  • Λόγω του γεγονότος ότι μια γυναίκα μπορεί να αποσυρθεί από το διάταγμα ανά πάσα στιγμή, δεν είναι επιθυμητό να αναφερθεί η ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Εάν πρέπει να διακοπεί εκ των προτέρων, τα συμφέροντα του προσωρινά εργαζόμενου θα υποστούν.

Η παράγωγη συμφωνία εμπίπτει στην κατηγορία διαρκήαν η μαμά πήγε στη δουλειά, αλλά μετά από αυτό ο αναπληρωτής υπάλληλος συνεχίζει να εργάζεται και ο εργοδότης δεν έδειξε τη βούλησή του να τερματίσει την προσωρινή σχέση εργασίας (δεν εκδίδει αντίστοιχη εντολή).

Συμπέρασμα

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ειδική εργασία μέτρα κοινωνικής στήριξης. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χορηγεί άδεια προετοιμασίας για τοκετό, ξεκινώντας από την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης και φροντίζοντας για το μωρό που γεννήθηκε πριν από τα 3α γενέθλιά του. Από τη στιγμή που φύγει για άδεια μητρότητας, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει αμοιβή μητρότητας. Μέχρι την ημέρα που το παιδί της γυρίζει τρία χρονών, για τη μαμά ο χώρος εργασίας διατηρείται χωρίς το δικαίωμα να απολυθεί.

Η γυναίκα είναι εφοδιασμένη με ορισμένες εγγυήσεις, επιτρέποντας την έξοδο από την άδεια μητρότητας η πιο βολική. Για παράδειγμα, επιτρέπεται να λάβει την ετήσια άδεια μητρότητας μπροστά από το χρόνο. Πρέπει να ξεκινήσει κάθε ενέργεια που σχετίζεται με τη μετάβαση στην άδεια, την έξοδο από αυτήν, την παράταση της περιόδου διακοπών, την άδεια μητρότητας κ.λπ. Εφαρμογή για έναν εργαζόμενο. Με βάση την αίτηση, εκδίδεται εντολή που ρυθμίζει τη σχέση εργασίας με έγκυο ή γέννηση γυναίκα για το βραχυπρόθεσμο. Αν υπάρχει χρόνος για να γράψετε μια αίτηση για όλες τις διακοπές, δεν θα πρέπει να υπάρχουν προβλήματα.

Εκκαθάριση διαβατηρίων: έγγραφα και παραγγελία

Σε μια δήλωση, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την απόκτηση του επιδόματος. Πληρώνεται από τα κεφάλαια του εργοδότη και στη συνέχεια αποζημιώνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, σε ορισμένα θέματα υπάρχουν άμεσες πληρωμές. Αυτό σημαίνει ότι τα χρήματα πηγαίνουν στον προσωπικό λογαριασμό της γυναίκας απευθείας από το ταμείο, χωρίς τη συμμετοχή του εργοδότη.

Η άμεση πληρωμή συνεπάγεται άμεση προσφυγή στην εδαφική υπηρεσία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων με την κατάλληλη αίτηση.

Διαδικασία έκδοσης διακοπών

  1. Παραλαβή όλων των εγγράφων που απαιτούνται για την παραγγελία και τον υπολογισμό των παροχών. Συνήθως, ο εργοδότης μεταβιβάζει τις πληρωμές σε κάρτα μισθοδοσίας, τα στοιχεία του οποίου είναι διαθέσιμα στη λογιστική υπηρεσία. Για τις άμεσες πληρωμές, θα πρέπει να παρέχετε στο FSS πληροφορίες σχετικά με το λογαριασμό στον οποίο θα γίνονται οι μειώσεις. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με την τράπεζα και να λάβετε το κατάλληλο έγγραφο με τη σφραγίδα του πιστωτικού ιδρύματος.
  2. Συγγραφή μιας αίτησης και μεταφορά των απαραίτητων εγγράφων στον διαχειριστή.
  3. Προετοιμασία της σχετικής εντολής. Η έναρξη των διακοπών καθορίζεται από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση. Ωστόσο, μια γυναίκα μπορεί να φύγει αργότερα. Με τη διάταξη του εργάτη πρέπει να παρέχει, και αυτή, με τη σειρά του, αφήστε την υπογραφή της.
  4. Η εκδοθείσα παραγγελία υπόκειται σε εγγραφή σε ειδικό περιοδικό.
  5. Η λογιστική βασίζεται στον υπολογισμό της βοήθειας των εργαζομένων (έντυπο T-60).
  6. Το προσωπικό προβαίνει σε εγγραφή στον προσωπικό φάκελο.

Όταν φτάσει στο τέλος του νοσοκομείου, η γυναίκα είτε πηγαίνει να φύγει για να φροντίσει το παιδί, η οποία είναι η αντίστοιχη δήλωση, είτε πηγαίνει στη δουλειά.

Γενικός Διευθυντής της Εταιρείας LLC

από ανώτερο σύμβουλο E.V. Petrenko

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια μητρότητας από την 01/29/2017 έως 06/18/2017 με το διορισμό και την καταβολή παροχών.

  1. Φύλλο αναπηρίας AB № 122344 από 01.29.2017

01/29/2017 ______________________ E.V. Petrenko

Εργαζόμενη γυναίκα, σχεδιασμένη σύμφωνα με το νόμο του Κώδικα Εργασίας

Εάν εργάζεται μια γυναίκα, σημαίνει ότι ο εργοδότης πληρώνει τακτικά τις εισφορές της στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Αυτός ο υπάλληλος δεν θα έχει προβλήματα με τον υπολογισμό και την καταβολή των παροχών. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του γυναικείου στρατιωτικού προσωπικού και εκείνων που ανήκουν στο πολιτικό προσωπικό στρατιωτικών μονάδων.

Αν μια γυναίκα εργάζεται για τον εαυτό της

Οι γυναίκες που έχουν την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία μπορούν να λαμβάνουν παροχές μόνο εάν έχουν συνάψει συμφωνία με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και έχουν πραγματοποιήσει πληρωμές τουλάχιστον ένα έτος πριν από την ημερομηνία παράδοσης. Διαφορετικά, δεν δικαιούνται παροχές.

Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τους εργαζόμενους που εργάζονται για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, πρέπει να είναι διατυπωμένες επίσημα και να έχουν όλες τις εργατικές και κοινωνικές εγγυήσεις. Ως εκ τούτου, ο επιχειρηματίας πληρώνει όλες τις απαραίτητες συνεισφορές στους υπαλλήλους του. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης, η εργαζόμενη γυναίκα θα λάβει όλες τις εγγυήσεις που χρειάζεται.

Η γυναίκα δεν εργάζεται ή εργάζεται ανεπίσημα

Τα οφέλη συγκεντρώνονται και καταβάλλονται στις ακόλουθες κατηγορίες ανέργων:

  • απώλεια εργασίας σε σχέση με τον τερματισμό του οργανισμού ή ως αποτέλεσμα της αναδιοργάνωσής του. Στο βιβλίο εργασίας αναφέρεται η κατάλληλη βάση, και η γυναίκα πρέπει να εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης,
  • φοιτητές πλήρους φοίτησης,
  • οι αυτοαπασχολούμενες γυναίκες (δικηγόροι, συμβολαιογράφοι, μεμονωμένοι επιχειρηματίες) που έχασαν το καθεστώς τους και έγιναν άνεργοι τουλάχιστον 1 έτος πριν από τη γέννηση.

Επομένως, μόνο ορισμένες κατηγορίες ανέργων γυναικών είναι επιλέξιμες για παροχές.

Ποσό παροχών και διαδικασία υπολογισμού

Μια έγκυος γυναίκα, παρουσία ορισμένων περιστάσεων, μπορεί να βασιστεί στους ακόλουθους τύπους πληρωμών:

  1. Η μητρότητα. Οι φοιτητές και οι γυναίκες που έχουν χάσει τη δουλειά τους λόγω τυπικών διαδικασιών τερματισμού των εργοδοτών μπορούν να βασίζονται σε αυτό. Το ποσό της αποζημίωσης θα καθοριστεί σύμφωνα με την υποτροφία ή το καθορισμένο ελάχιστο επίπεδο. Εάν μια γυναίκα δεν έχει εργαστεί καθόλου, τότε δεν μπορεί να ισχυριστεί ότι λαμβάνει ακόμη και το ελάχιστο επίδομα.
  2. Για εγγραφή στο διάστημα μέχρι 12 εβδομάδες και νωρίτερα. Πληρωθεί ταυτόχρονα με τον κύριο υπόχρεο. Για να το λάβετε, πρέπει να λάβετε ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την ώρα κατά τη στιγμή της προσφυγής και να προβείτε σε δήλωση.
  3. Βοηθοί συζύγων επιζώντων. Για να το αποκτήσει, απαιτείται έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο σύζυγος έχει συμπληρώσει στρατιωτική θητεία με στρατολόγηση.
  4. Κατά τη γέννηση οφείλεται μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή. Κάθε γονέας έχει το δικαίωμα να το λάβει.

Το κατώτερο και το ανώτερο όριο των παροχών καθορίζονται κάθε χρόνο. Πληρώνεται άμεσα για όλη την περίοδο των διακοπών. Έτσι, η γυναίκα θα λάβει επίδομα που υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών άδειας, που προβλέπεται από την άδεια ασθενείας.

Το ποσό της παροχής είναι 100% των μέσων αποδοχών που υπολογίζονται σε 2 ημερολογιακά έτη. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα κάνει διακοπές το 2017, τότε το 2015 και το 2016 λαμβάνονται υπόψη. Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών, τότε το ποσό του οφέλους για αυτό θα είναι ελάχιστο.

Η προθεσμία για τη χορήγηση παροχών είναι 10 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί κατά την πλησιέστερη ημερομηνία έκδοσης της αμοιβής εργασίας στους εργαζομένους.

Μια γυναίκα δεν μπορεί ταυτόχρονα να λάβει μισθό και επίδομα. Πρέπει να επιλέξει ένα πράγμα.

Παραδείγματα Υπολογισμού Οφέλους

Για να υπολογίσετε το ποσό πρέπει να γνωρίζετε την αξία των μέσων ημερήσιων αποδοχών (SDZ). Καθορίζεται διαιρώντας τα κέρδη για τα δύο προηγούμενα έτη με τον αριθμό των ημερών. Η τελευταία αξία είναι πάντοτε 730 ή 731 ημέρες, αν πέσει ένα έτος άλμα, λιγότερες ημέρες όταν ο εργαζόμενος είχε προσωρινά αναπηρία ή ήταν σε άλλο διάταγμα.

SDZ = συνολικό εισόδημα για 2 χρόνια / 730 (731) - ο αριθμός των ασθενών ημερών.

Το αποτέλεσμα της διαίρεσης πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών άδειας, το αποτέλεσμα είναι το ποσό της αποζημίωσης για τη γυναίκα. Για τον υπολογισμό από τη λογιστική υπηρεσία χρησιμοποιείται πιστοποιητικό, το οποίο καθορίζεται από το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 182. Εάν ο χρόνος απασχόλησης στην οργάνωση είναι μικρότερος από 2 έτη, ο εργαζόμενος θα κληθεί να προσκομίσει ένα τέτοιο πιστοποιητικό.

Για παράδειγμα, ο υπάλληλος M. σχεδιάζει να συνεχίσει την άδεια μητρότητας το 2017. Υπολογίζεται γι 'αυτήν θα είναι 2015 και 2016. Το μέγεθος του μηνιαίου εισοδήματος το 2015 ήταν ίσο με 20 χιλιάδες ρούβλια, το 2016 - 30 χιλιάδες ρούβλια, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου Μ. Ήταν άρρωστη πολλές φορές, ο συνολικός αριθμός των χαμένων ημερών λόγω αναπηρίας - 21.

  • Το μέσο ημερήσιο κέρδος του Μ. Θα είναι: (20000x12) + (30000x12) / 731-21 = 845,07 ρούβλια.
  • Διακοπές στο ποσό των 140 ημερών, ως εκ τούτου, το όφελος = 845,07h140 = 118,309,08 ρούβλια.

Σε περίπτωση που το επίδομα που υπολογίζεται για μια γυναίκα που εργάζεται είναι μικρότερο από αυτό που καθορίζεται από το νόμο, τότε ο εργοδότης δεν δικαιούται να του καταβάλει το υπολογιζόμενο ποσό. Για αυτούς τους υπαλλήλους, το ποσό της παροχής θα καθοριστεί όπως και για τις μη εργαζόμενες γυναίκες.

Εάν η επόμενη γέννηση εμφανιστεί κατά τη διάρκεια της παραμονής στην άδεια μητρότητας, η γυναίκα εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

  • γράφει μια δήλωση σχετικά με τον τερματισμό της γονικής άδειας,
  • Οι αιτήσεις για άδεια μητρότητας,
  • ζητεί να αντικατασταθεί η περίοδος διακανονισμού με εκείνη στην οποία υπήρχε εισόδημα.

Για παράδειγμα, η Α., Η οποία ήταν σε άδεια μητρότητας το 2015-16, είναι και πάλι έγκυος. Ο άρρωστος κατάλογος εκδίδεται τον Ιανουάριο του 2017, αντιστοίχως, των λογιστικών ετών 2015 και 2016. Δεδομένου ότι δεν έλαβε εισόδημα, έχει το δικαίωμα να τις αντικαταστήσει με το 2013 και το 2014. Ο υπολογισμός γίνεται με τους ίδιους τύπους.

Καταλογισμός φόρου επί των δικαιωμάτων

Η άδεια που χορηγείται σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό εκδίδεται με βάση τον ασθενή κατάλογο. Εν τω μεταξύ, οι κανόνες υπολογισμού της αποζημίωσης και της φορολογίας της έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Φορολογίας (άρθρο 217), δεν πρέπει να γίνονται εκπτώσεις από τα δεδουλευμένα οφέλη που εισπράττει η γυναίκα λόγω διακοπών. Ταυτόχρονα, το 13% αφαιρείται από τις πληρωμές που οφείλονται σε άρρωστο υπάλληλο.

Ο συντελεστής που απαλλάσσει το επίδομα μητρότητας από τη φορολογία έχει τεθεί σε ισχύ εδώ και πολύ καιρό. Στόχος της είναι η οικονομική και κοινωνική προστασία των γυναικών, επομένως δεν προβλέπεται να την ακυρώσει ή να την αντικαταστήσει στο εγγύς μέλλον.

Κατηγορία "Ερωτήσεις και απαντήσεις"

Αριθμός ερωτήματος 1. Μπορώ να πάρω διακοπές χωρίς άδεια ασθενείας;

Όχι, απαιτείται νοσοκομείο. Κατά την απουσία του, ο εργοδότης δεν θα έχει λόγο να χορηγήσει άδεια και να συγκεντρώσει παροχές και, στη συνέχεια, την αποζημίωσή του από το FSS.

Ερώτηση αριθ. 2. Μπορεί ο πατέρας του παιδιού να έχει τέτοιο όφελος;

Όχι, αυτό το είδος των παροχών είναι μόνο για τις γυναίκες. Εάν επιθυμεί ο σύζυγος, μπορεί να ζητήσει άδεια ανατροφής τέκνου στον τόπο εργασίας του και να ζητήσει την απόκτηση και την πληρωμή της αντίστοιχης αποζημίωσης. Η μητέρα του παιδιού σε αυτή την περίπτωση πρέπει να πάει στη δουλειά.

Ερώτηση αριθ. 3. Υπάρχει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές;

Ναι, παρέχεται μια τέτοια αποζημίωση. Το γεγονός είναι ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η περίοδος άδειας περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας που απαιτείται για την απόκτηση βασικής άδειας. Επομένως, εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε να εγκαταλείψει και δεν έκανε χρήση των διακοπών, είχε δικαίωμα στην κατάλληλη αποζημίωση.

Ερώτηση αριθ. 4. Εάν μια γυναίκα εγκαταλείψει το διάταγμα για την άδεια μητρότητας, πώς γίνεται αυτό;

Είναι αρκετά απλή. Καταρχάς, η γυναίκα σταματά την πρώτη άδεια και γράφει αίτηση για άδεια μητρότητας. Ως εκ τούτου, θα λάβει οφέλη σε αυτή τη βάση. Δηλαδή, η διαδικασία θα επαναληφθεί για εκείνη. Κάποια στιγμή μετά την παράδοση, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί μια αίτηση για άδεια για περίθαλψη, αλλά ήδη για το δεύτερο παιδί και το δεδουλευμένο σε σχέση με αυτό το όφελος.

Αγία Πετρούπολη, περιοχή του Λένινγκραντ: +7 (812) 317-60-16

Από άλλες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας καλέστε: 8 (800) 550-34-98

Τι είναι απαραίτητο για την εκτέλεση του διατάγματος

Ο κανόνας της νομοθεσίας ορίζει ότι, με το πιστοποιητικό υποψηφιότητας και αναπηρίας, χορηγούνται στις γυναίκες άδεια μητρότητας, η οποία εκδίδεται με εντολή του εργοδότη με ομοιόμορφο έντυπο Τ-6, με το οποίο η γυναίκα πρέπει να εξοικειωθεί με τη ζωγραφική.

Προκειμένου να εκδώσει μια εντολή 140 ημερών άδειας μητρότητας, η γυναίκα πρέπει να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, που εκδίδεται από ιατρό (απουσία ιατρού, ιατρικού βοηθού) την 30ή εβδομάδα εγκυμοσύνης (με πολλαπλή εγκυμοσύνη κατά την 28η εβδομάδα). Χωρίς πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να εκδώσει αυτό το είδος άδειας.

Στο νοσοκομείο ο γιατρός θέτει τη διάρκεια των ημερολογιακών ημερών αναπηρίας: από 140 ημερολογιακές ημέρες με μία μόνο εγκυμοσύνη σε 194 ημέρες με πολλαπλή κύηση (για περισσότερες λεπτομέρειες βλέπε παραγράφους 46-51 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών αναπηρίας που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 29.06.2011 αρ. 624n) .

Από τη στιγμή που λαμβάνει πιστοποιητικό αναπηρίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για "διάταγμα", οι κύριες διατάξεις του οποίου παρατίθενται στο άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η σειρά άδειας μητρότητας (δείγμα 2018) παρουσιάζεται παρακάτω.

Βήμα 1. Συγγραφή μιας δήλωσης

Είναι σαφές ότι η διαδικασία χορήγησης άδειας μητρότητας ξεκινά με τη σύνταξη δήλωσης μισθωτού (μέρος 1 του άρθρου 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ενιαία εγκεκριμένη μορφή αυτού του εγγράφου δεν καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία, επομένως η αίτηση μπορεί να γραφτεί σε οποιαδήποτε μορφή.

Για να σχεδιάσουμε όσο το δυνατόν πιο άνετα την άδεια μητρότητας 2018, προσφέρουμε δωρεάν λήψη μιας αίτησης υποψηφιότητας για άδεια μητρότητας με άμεση σύνδεση στο άρθρο μας "Συγγραφή αίτησης για δείγμα άδειας μητρότητας 2018".

Είναι σαφές ότι δεν είναι αρκετή μια ενιαία αίτηση για άδεια μητρότητας που έλαβε από υπάλληλο για την εγγραφή της άδειας μητρότητας το 2018. Είναι απαραίτητο να επισυναφθεί σε αυτήν άδεια αναρρωτικής άδειας που εκδόθηκε σε σχέση με την εγκυμοσύνη (Μέρος 1 του άρθρου 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Τμήμα VIII του διατάγματος, που εγκρίθηκε με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 αρ. 624n).

Βήμα 2. Έκδοση μιας παραγγελίας

Έχοντας λάβει μια δήλωση από τον εργαζόμενο και άδεια ασθενείας, πρέπει να κάνετε μια παραγγελία για άδεια. Στην πράξη, οι περισσότεροι οργανισμοί χρησιμοποιούν την τυποποιημένη μορφή αριθ. Τ-6. Ωστόσο, μπορείτε να αναπτύξετε τη δική σας φόρμα. Το κυριότερο είναι ότι περιέχει όλες τις υποχρεωτικές λεπτομέρειες των πρωτογενών εγγράφων.

Είναι σαφές ότι κατά την εγγραφή της άδειας μητρότητας στο 1S ZUP, η εντολή θα δημιουργηθεί αυτόματα. Ωστόσο, εάν η εταιρεία δεν διαθέτει τέτοιο λογισμικό, τότε θα διασωθεί ένα δείγμα της παραγγελίας για άδεια μητρότητας που προετοιμάζουν οι ειδικοί μας. Το κενό και η ολοκληρωμένη παραγγελία δείγματος μπορούν να μεταφορτωθούν για άμεση σύνδεση στο άρθρο "Προετοιμασία μιας παραγγελίας για άδεια μητρότητας: δείγμα 2018".

Γενικά, εάν η εταιρεία δεν έχει την ευκαιρία να κανονίσει την άδεια μητρότητας στο 1C 8.2, είναι λογικό να χρησιμοποιήσουμε τα έγγραφα που έχουμε αναπτύξει. Αυτό θα εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα. Θυμηθείτε, είναι σημαντικό να μην ξεχάσετε να ενημερώσετε τον υπάλληλο με την εντολή με την υπογραφή.

Βήμα 3. Πρόσθετες διακοπές

Στην πράξη, υπάρχει συχνά μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος χρειάζεται να λάβει πρόσθετη άδεια μητρότητας. Μια τέτοια πρόσθετη άδεια σχετίζεται με περίπλοκο τοκετό. Γενικά, η άδεια μητρότητας διαρκεί 140 ημέρες (διατίθενται 70 ημέρες πριν από την παράδοση, 70 ημέρες μετά).

Πιο σαφώς η διάρκεια των διακοπών μπορεί να παρουσιαστεί στον πίνακα. Η διάρκεια της άδειας μητρότητας το 2018 είναι (μέρος 1 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 29.12.2006 αριθ. 255-ΦΖ):

Πόσο καιρό διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Οι διατάξεις των κανονιστικών εγγράφων δεν ρυθμίζουν πότε μια γυναίκα που περιμένει προσθήκη στην οικογένεια πρέπει να περάσει στην άδεια μητρότητας. Διαπιστώνεται ότι έχει μια τέτοια ευκαιρία, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, εβδομήντα ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης.

Η ημερομηνία αυτή καθορίζεται από τον παρατηρητή έγκυο γυναικολόγο. Ως εκ τούτου, είναι επιθυμητό μια γυναίκα να εγγραφεί μαζί του στα αρχικά στάδια, όπου θα αρχίσει να παρακολουθεί την υγεία της και ταυτόχρονα να διορθώνει τις εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Είναι ο γιατρός που, την τριακοστή εβδομάδα (μόλις 70 ημέρες πριν από την προβλεπόμενη γέννηση), πρέπει να γράψει έναν άρρωστο κατάλογο γι 'αυτήν.

Ταυτόχρονα, ο σχεδιασμός της άδειας μητρότητας μπορεί να μην συμπίπτει με τις ημερομηνίες που αναφέρονται στο φυλλάδιο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στη θέση ανεξάρτητα επιλέγουν την ώρα που στην πραγματικότητα θα πάνε διακοπές. Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. Εάν δυσκολεύεται να συνεχίσει να εργάζεται στο μέλλον, μπορεί να χρησιμοποιήσει την ευκαιρία για να πάρει μια εξαιρετική ετήσια καταβολή διακοπών, ή να κάνει διακοπές με δικά της έξοδα.

Διάρκεια της άδειας μητρότητας

Το διάταγμα περί καθορισμού της διαδικασίας εκκαθάρισης της άδειας ασθενείας ορίζει ότι η διάρκεια του διατάγματος ποικίλλει ανάλογα με την κατάσταση:

  • 140 ημέρες - το διάταγμα χορηγείται για αυτή την περίοδο συνήθως, καθορίζεται σύμφωνα με τον κανόνα: 70 ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες μετά.
  • 194 ημέρες - προβλέπεται για γυναίκες που περιμένουν την εμφάνιση αρκετών παιδιών. Ορίστηκε με ρυθμό 84 ημέρες πριν και 110 ημέρες μετά την παράδοση.
  • 156 ημέρες - παρέχεται σε περίπτωση εμφάνισης δύσκολης εργασίας. Αυτή η περίοδος είναι 70 ημέρες πριν και 86 ημέρες μετά την εμφάνιση του μωρού.
  • 160 ημέρες - Παρέχεται στους υπαλλήλους που ζουν σε μολυσμένες εκτάσεις. Ο υπολογισμός έχει ως εξής - 90 ημέρες πριν από την εμφάνιση του μωρού και 70 ημέρες μετά.

Αυτή τη φορά δεν χρειάζεται να χωριστεί σε δύο μέρη, αλλά θα πρέπει να μετρηθεί ως μια περίοδος στο σύνολό της, ακριβώς όπως αντικατοπτρίζεται στο φύλλο αναπηρίας. Η επιχορήγηση για το διάταγμα καταβάλλεται επίσης αμέσως για ολόκληρη την περίοδο, η οποία αναφέρεται στο νοσοκομείο (αν η γυναίκα πήγε αμέσως στην άδεια μητρότητας).

Είναι σημαντικό! Απαγορεύεται από το νόμο να αποσύρει έναν υπάλληλο από άδεια μητρότητας. Εάν το χρησιμοποιεί, πρέπει να λάβει πλήρη περίοδο ανάπαυσης πριν από την ημερομηνία που αναφέρεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας.

Μπορώ να παίρνω ετήσια άδεια, και μετά από αυτόν να μητρότητας

Η εγκυμοσύνη κάθε γυναίκας προχωρεί διαφορετικά και αν αισθάνεται αδιαθεσία, ο νόμος θεσπίζει το δικαίωμα της να λάβει βασική άδεια πριν ή μετά την άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το αν έχει τέτοια περίοδο.

Εάν μια έγκυος εργαζόμενος χρειάζεται άδεια μετ 'αποδοχών, θα πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη δήλωση στη διοίκηση. Εάν η διοίκηση αρνείται να καταχωρίσει μια τέτοια περίοδο, θα πρέπει να επισυνάπτεται στην αίτηση και δήλωση από την παρατηρούμενη γυναικεία γυναικολόγο σχετικά με τη θέση της.

Ωστόσο, η εξεταζόμενη περίπτωση είναι αρκετά σπάνια, δεδομένου ότι η διοίκηση πηγαίνει ουσιαστικά προς την κατεύθυνση των εγκύων εργαζομένων και συντάσσει την άδεια μόλις το επιθυμούν. Έχει επίσης το δικαίωμα να σχεδιάζει άδεια χωρίς αμοιβή.

Μπορώ να συνεχίσω να εργάζομαι για άδεια μητρότητας

Όταν ένας γιατρός διαπιστώνει την εγκυμοσύνη σε τριάντα εβδομάδες, μια γυναίκα που έχει σύμβαση εργασίας εκδίδει πιστοποιητικό αναπηρίας. Αυτό το έγγραφο της επιτρέπει να πάει σε διακοπές, η οποία θα καταβληθεί σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες.

Ωστόσο, με βάση την κατάστασή της αυτή τη στιγμή, μπορεί να αποφασίσει να συνεχίσει να εργάζεται. Αυτό επιτρέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία.

Ωστόσο, η εργαζόμενη πρέπει να λάβει υπόψη ότι ταυτόχρονα δεν θα είναι σε θέση να λαμβάνει παροχές λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, καθώς και το μισθό της.

Και οι ημέρες που είχε το δικαίωμα να φύγει και πράγματι εργάστηκε, δεν μπορούσαν να αναβληθούν, δεδομένου ότι αυτή η ώρα πρέπει να λήξει αυστηρά εντός του χρονοδιαγράμματος που παρέχεται από το φύλλο.

Μόλις ο εργαζόμενος αποφασίσει να πάει σε διακοπές, πρέπει να υποβάλει αίτηση για διάταγμα. Εφαρμόζει πιστοποιητικό αναπηρίας που έχει συνταχθεί από γιατρό του. Η δήλωση είναι απαραίτητη για να τεκμηριωθεί η ακριβής ώρα έναρξης της άδειας μητρότητας.

Η εμπειρία στην άδεια μητρότητας

Οι έγκυες γυναίκες ζητούν πολύ συχνά από τους υπαλλήλους του προσωπικού εάν η διάρκεια της υπηρεσίας στην άδεια μητρότητας συμπεριλαμβάνεται στην εργασία που απαιτείται για τη λήψη συνταξιοδοτικών παροχών.

Οι νομικοί κανόνες απαντούν αδιαμφισβήτητα ότι ο χρόνος αυτός περιλαμβάνεται στη γενική εμπειρία για τη λήψη σύνταξης. Επίσης, η περίοδος μητρότητας περιλαμβάνεται στην επαγγελματική εμπειρία που απαιτείται για την απόκτηση του δικαιώματος έκδοσης ετήσιας άδειας.

Πολλοί άνθρωποι προσδιορίζουν την περίοδο της μητρότητας με το χρόνο που απαιτείται για τη φροντίδα των μωρών. Αυτό δεν πρέπει να γίνει, δεδομένου ότι η γονική άδεια για παιδιά έως 1,5 ετών και η άδεια περίθαλψης μέχρι 3 έτη αντικατοπτρίζονται στη διάρκεια της υπηρεσίας για σύνταξη σε περιορισμένο ποσό σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες.

Υπάρχει επίσης η έννοια της αρχαιότητας. Ωστόσο, για την αρχαιότητα ως σύνολο, όλες αυτές οι χρονικές περίοδοι θα πρέπει να συμπεριληφθούν πλήρως.

Βήμα 1. Σύνταξη μιας εφαρμογής

Προκειμένου να λάβει άδεια μητρότητας, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον οργανισμό. Εκεί πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας. Για αυτόν, δεν υπάρχει καμία αυστηρή μορφή, συνήθως συντάσσεται σε ένα φύλλο με το χέρι, ή χρησιμοποιώντας ένα έτοιμο πρότυπο.

Η δήλωση πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα δεδομένα:

  • Ημέρες κατά τις οποίες οι διακοπές αρχίζουν και τελειώνουν
  • Αίτημα υπολογισμού και καταβολής των απαραίτητων δικαιωμάτων.
  • Υποδείξτε τον τρόπο με τον οποίο ο υπάλληλος επιθυμεί να λάβει μετρητά
  • Κατάλογος εφαρμογών.

Καθώς οι εφαρμογές χρησιμοποιούνται:

  • Νοσοκομειακό φύλλο, διακοσμημένο από γυναικολόγο. Περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια των διακοπών.
  • Το έγγραφο σχετικά με την αποδοχή της εγγραφής σε μικρό χρονικό διάστημα (εάν είναι διαθέσιμο).

Βήμα 2. Εκτελέστε μια εντολή και εισάγετε τον εργαζόμενο σε αυτόν.

Η εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει την υποχρέωση της διοίκησης της εταιρείας να συντάξει απόφαση για άδεια μητρότητας. Ο υπεύθυνος μπορεί να το κάνει αυτό από αναγκαιότητα.

Η κατάρτιση του εγγράφου γίνεται με βάση την αίτηση και τα έντυπα που παρέχονται από τον εργαζόμενο. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τόσο την τυποποιημένη φόρμα T-6 όσο και το επιστολόχαρτο της εταιρείας από τον οργανισμό. Στην τελευταία περίπτωση, το κείμενο του εγγράφου καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή και είναι δυνατόν να συμπεριληφθούν όλες οι απαραίτητες οδηγίες στους υπεύθυνους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού της άδειας μητρότητας και της παροχής παροχών.

Όταν αποφασίσατε να χρησιμοποιήσετε τη φόρμα T-6 για να δημιουργήσετε ένα έγγραφο, τότε οι πληροφορίες σχετικά με αυτή την άδεια εγγράφονται στην ενότητα "B". Σε αυτό από τον ασθενοφόρο που παρέχεται είναι απαραίτητο να μεταφερθούν οι ημέρες που αρχίζουν και τελειώνουν οι διακοπές, η διάρκειά τους. Στην περίπτωση αυτή, η δήλωση της γυναίκας με τα συνημμένα έγγραφα χρησιμεύει ως βάση για τη δημιουργία της εντολής.

Λόγω του γεγονότος ότι το φύλλο εκδίδεται αμέσως για όλες τις ημέρες διακοπών, διαπιστώνεται αρχικά ότι η εγκυμοσύνη της γυναίκας είναι στάνταρ. Σε μια τέτοια κατάσταση, της δόθηκε περίοδος ανάπαυσης μετά τη γέννηση ενός παιδιού 70 ημερών.

Μετά την κατάρτιση του εγγράφου, μεταβιβάζεται στο κεφάλι για υπογραφή. Επιπλέον, το έντυπο πέφτει στα χέρια του υπαλλήλου, ο οποίος πρέπει να το διαβάσει και να αντικαταστήσει στην ξεχωριστή στήλη μια εξοικειωμένη υπογραφή.

Το τελευταίο βήμα, ο ειδικός του προσωπικού καταγράφει αυτή τη σειρά στο μητρώο παραγγελιών για την επιχείρηση.

Βήμα 3. Καταγράψτε πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές στην προσωπική κάρτα

Μια προσωπική κάρτα στο έντυπο T-2 ανοίγει για κάθε εργαζόμενο που αρχίζει να εργάζεται στην εταιρεία και διατηρείται ολόκληρη η περίοδος δραστηριότητάς του.

Για να καταγράψετε πληροφορίες σχετικά με την άδεια μητρότητας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τμήμα VIII "Διακοπές". Στον πίνακα πρέπει να αντικατοπτρίζεται ο προσδιορισμός της περιόδου, οι ημέρες έναρξης και λήξης, η συνολική διάρκεια και οι πληροφορίες σχετικά με τη σειρά.

Η ανάγκη να αναγράφεται σε μια κάρτα αυτού του τύπου άδειας χρησιμεύει ως βάση για διαμάχες με ειδικούς. Θεωρούν ότι, δεδομένου ότι η περίοδος αυτή δεν επηρεάζει τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας, δεν θα ήταν λάθος να μην εμφανίζεται στη φόρμα.

Ωστόσο, η διαθεσιμότητα τέτοιων πληροφοριών θα βοηθήσει τον λογιστή και τον υπεύθυνο προσωπικού να αντιμετωπίσει ζητήματα που σχετίζονται με τις περιόδους εργασίας του εργαζομένου.

Βήμα 4. Διατηρήστε ένα φύλλο χρόνου

Για να επισημανθεί η παρουσία ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του ή η απουσία του χρησιμοποιείται το τυποποιημένο έντυπο - το δελτίο χρόνου για το χρόνο εργασίας Τ-12 ή Τ-13.

Στην κάρτα αναφοράς, η οποία καταγράφει το έργο των εργαζομένων, θα πρέπει να σημειώσετε τον εργαζόμενο, ο οποίος είναι πλαισιωμένος, αλλά είναι επί του παρόντος σε άδεια μητρότητας ή άδεια παιδικής μέριμνας.

Εάν σας χορηγηθούν διακοπές λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, τότε πρέπει να τοποθετήσετε το γράμμα "P" ή τον ψηφιακό κωδικό 14.

Εάν ο εργαζόμενος πήγε σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί, τότε στην καρτέλα αναφοράς επισυνάπτεται η "ΕΕ" ή ένας ψηφιακός κωδικός 15.

Ο αριθμός των ωρών στο κάτω μέρος της κυψέλης δεν είναι απαραίτητος.

Βήμα 5. Υπολογίστε και πληρώστε παροχές μητρότητας

Όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στην άδεια μητρότητας, μπορεί να του χορηγηθούν διάφορα είδη παροχών. Ο υπολογισμός των παροχών μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή.

Ορισμένα από αυτά πληρώνονται αμέσως και πλήρως, ενώ άλλα καταγράφονται μηνιαία:

  • Μητρότητα - αυτή η πληρωμή γίνεται μία φορά όταν μια γυναίκα είναι σε άδεια μητρότητας. Το ποσό της εξαρτάται από το μέσο μισθό και τις πληροφορίες του άρρωστου καταλόγου που εκδίδεται από τον γυναικολόγο. Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει ένα κατώτερο και ανώτερο όριο του ποσού των παροχών. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον αριθμομηχανή της άδειας μητρότητας για να υπολογίσετε σωστά το ποσό των παροχών.
  • Η αποζημίωση για την εγγραφή βραχυπρόθεσμα - που καταβάλλεται μία φορά βάσει πιστοποιητικού που εκδίδεται στην προγεννητική κλινική,
  • Για τη γέννηση ενός παιδιού - εκδίδεται μία φορά, το μέγεθος καθορίζεται από το κράτος. Οι δημοτικές αρχές μπορούν να θεσπίσουν πρόσθετα οφέλη για τη γέννηση ενός παιδιού.

Ποιος είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τη μητρότητα;

Ο ομοσπονδιακός νόμος 255 (που εγκρίθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2006) αναφέρει ότι τα ακόλουθα πρόσωπα υποχρεούνται να καταβάλλουν παροχές:
• PI, εκμεταλλεύσεις αγροτών και αγροτών,
• Νομικά πρόσωπα που έχουν επισημοποιήσει τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες εντός της χώρας (δεν έχει σημασία αν πρόκειται για ξένη εταιρεία ή ρωσική εταιρεία)
• Άτομα που δεν θεωρούνται PI.

Ο νόμος αναφέρει επίσης ότι οι επιχειρηματίες μπορούν να μειώσουν την καταβολή των εισφορών στο FSS σε ποσό ίσο με τις καταβληθείσες παροχές.

Κάνοντας άδεια μητρότητας

Προσδιορισμός της ημερομηνίας έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας για εγκυμοσύνη ξεκινά από τη στιγμή που ο μαιευτήρας-γυναικολόγος γράφει πιστοποιητικό αναπηρίας σε 30 εβδομάδες κύησης. Για να προσδιοριστεί πότε θα λήξει, προστίθενται άλλες 140 ημέρες στην πρώτη μη εργάσιμη ημέρα. Την επόμενη ημέρα στο τέλος αυτής της περιόδου θα υπάρχει ήδη σχέση με τη γονική άδεια, στην οποία μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να φύγει κατά βούληση. Σε περίπτωση που αναμένονται δύο ή περισσότερα μωρά, τότε ο άρρωστος κατάλογος εκδίδεται νωρίτερα για δύο εβδομάδες, δηλαδή σε 28 εβδομάδες κύησης και κλείνει μόνο μετά από 194 ημέρες.

Μια ειδική περίπτωση είναι ο τοκετός με επιπλοκές. Πράγματι, ακόμη και με μια κανονική εγκυμοσύνη, για να μην αναφέρουμε ένα πρόβλημα, ακόμη και ο άριστος γυναικολόγος δεν θα μπορέσει να προβλέψει την πορεία της. Επομένως, αν η γέννηση θεωρηθεί περίπλοκη, η γυναίκα θα απολυθεί άλλη άδεια ασθενείας για περίοδο 16 ημερών, η οποία μπορεί να παρασχεθεί κατόπιν αιτήματός της αμέσως μετά το τέλος των προβλεπόμενων 140 ημερών.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έγκυο εργαζόμενο και υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια που του έχει χορηγηθεί.

Έγγραφα προς υποβολή στην επιχείρηση:

Μια γυναίκα εργαζόμενη πρέπει να υποβάλει στην υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης μια δέσμη εγγράφων, η οποία αποτελείται από:
- αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης, η οποία περιλαμβάνει αίτημα για άδεια μητρότητας και χορήγηση οφειλομένων παροχών,
- πιστοποιητικό που έχει αποκτηθεί στην γυναικεία κλινική ενός ιατρικού ιδρύματος και πιστοποιεί την εγγραφή,
- κατάλληλο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που εκδίδει ο γυναικολόγος σχετικά με την εγκυμοσύνη και την επερχόμενη παράδοση,
- πιστοποιητικό από διάφορες επιχειρήσεις σχετικά με τους μισθούς, εάν μια γυναίκα δεν εργάστηκε στον ίδιο οργανισμό για τα δύο προηγούμενα έτη πριν από την ανάπαυλα.

Τα έγγραφα εξετάζονται από τον εργοδότη εντός δέκα ημερολογιακών ημερών. Δεδουλευμένο με την έκδοση των κεφαλαίων που εκδίδονται σε αυτήν την ημέρα της έκδοσης του πλησιέστερου μισθού, η οποία έχει συσταθεί από την εταιρεία.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

- ανώτατο όριο (από το οποίο, αναφέροντας το όνομα και τη θέση),
- το όνομα του εγγράφου
- αίτηση άδειας μητρότητας με ημερομηνίες (βάσει ασθενούς καταλόγου),
- αίτημα επιβολής των δικαιωμάτων (αν το επιθυμεί ο αιτών),
- έναν βολικό τρόπο μεταφοράς χρημάτων (για παράδειγμα, σε μια κάρτα ή ταχυδρομική παραγγελία),
- κατάλογο αιτήσεων (κατάλογος ασθενών, εάν υπάρχει - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την έγκαιρη εγγραφή για εγκυμοσύνη),
- ημερομηνία, υπογραφή, όνομα και αρχικά του αιτούντος.

Παραγγελίας Εργοδοτούμενου

Για να εκτελέσετε την παραγγελία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον ενιαίο αριθμό Τ-6. Εάν ο εργοδότης αρνείται να χρησιμοποιήσει τυποποιημένα έντυπα, η εντολή για άδεια μητρότητας εκδίδεται με μορφή που ο εργοδότης αναπτύσσει και εγκρίνει ανεξάρτητα.

Η εντολή εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάζεται η γυναίκα, με βάση την αίτηση που υπέβαλε και το φύλλο αναπηρίας.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:
- ένα καπάκι με τις λεπτομέρειες της οργάνωσης, το όνομα του εγγράφου,
- την ουσία του θέματος (να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μητρότητας από τις καθορισμένες ημερομηνίες της έναρξης και λήξης του, σύμφωνα με το νοσοκομείο),
- επιπλέον - να διορίσει πληρωμές σε μετρητά εργαζομένων,
- κατάλογο των λόγων (δήλωση του εργαζομένου, νοσοκομείο, πιστοποιητικό γυναικολόγου),
- θέση, υπογραφή, επώνυμο του επικεφαλής του οργανισμού, ημερομηνία,
- Μια λίστα εξοικείωσης (μπορείτε να γράψετε τα ονόματα εκείνων που διαβάζουν με το χέρι).

Διακοπές πριν από το διάταγμα

Πολλές μέλλουσες μητέρες έχουν έναν σκληρό χρόνο να δουλεύουν με μια αξιοπρεπή κοιλιά ακόμα και πριν από τις πολυαναμενόμενες 30 εβδομάδες. Για τέτοιες περιπτώσεις, η ρωσική νομοθεσία προβλέπει την παροχή της επόμενης ετήσιας άδειας πριν από την άδεια μητρότητας, παρά το γεγονός ότι είχε προγραμματιστεί από τον εργοδότη για ένα ημερολογιακό πρόγραμμα διακοπών για μεταγενέστερο χρόνο. Για να διατηρηθεί αυτή η άδεια, ως συνήθως, είναι 28 ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερο για τις καθιερωμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικές συνθήκες εργασίας.

Εντούτοις, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να ασκήσει ένα τέτοιο δικαίωμα μόνο εάν υπάρχει αχρησιμοποίητη άδεια για την τρέχουσα περίοδο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, εάν ο εργαζόμενος έλαβε αυτή την άδεια εκ των προτέρων και όταν άφησε την άδεια ανατροφής τέκνου, εγκατέλειψε και δεν λειτούργησε εκείνες τις ημέρες, τότε η αμοιβή των διακοπών θα αφαιρεθεί από αυτήν.

Υπολογισμός της μητρότητας

Το επίδομα υπολογίζεται 10 ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας. Ταυτόχρονα, προκειμένου να συμμορφωθούν με τα δικαιώματά του, το επίδομα βαρύτητας πρέπει να υπολογίζεται με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη ακρίβεια. Κατά τον υπολογισμό του τύπου χρησιμοποιείται, λαμβάνοντας υπόψη το εισόδημα για δύο χρόνια.
Το αποτέλεσμα είναι τα κέρδη σε μία εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο δείκτης είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές που συνιστώνται από τους γιατρούς.

Επομένως, ακολουθούνται τα παρακάτω βήματα για υπολογισμούς.
Το μέσο ημερήσιο εισόδημα υπολογίζεται προσθέτοντας όλα τα κέρδη για δύο χρόνια και διαιρώντας τα κατά τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε η γυναίκα.

Για παράδειγμα, λάβετε την ακόλουθη κατάσταση. Το 2012, η ​​Sidorova S.S. άρχισε να εργάζεται στο διυλιστήριο Ltd. Στις 25 Δεκεμβρίου 2014, έπρεπε να πάει σε διακοπές BR που θα διαρκούσε 140 ημέρες. Η αίτηση αδείας υποβλήθηκε την 1η Ιανουαρίου 2015. Τώρα υπολογίστε το ποσό των παροχών για το BR.

Πρώτα πρέπει να γνωρίζετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για το 2013 και το 2014. Θα είναι ίσο με 730 ημέρες. Για δυο χρόνια εργασίας σε αυτή την επιχείρηση, Smirnova SS δεν υπήρχε μία μόνο ημέρα για να αφαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης. Το 2013, το συνολικό εισόδημά του ήταν ίσο με 700 χιλιάδες ρούβλια, και το 2014 - 730 χιλιάδες ρούβλια.

Βάσει της νομοθεσίας, δεν μπορούμε να λάβουμε υπόψη τα χρήματα που πραγματικά κερδίσαμε για μια συγκεκριμένη περίοδο, αφού το κράτος έχει ήδη καθορίσει μια οριακή τιμή:
- για το 2013, το ποσό των 568 χιλιάδων ρούβλια.
- για το 2014 - 624 χιλιάδες ρούβλια
- για το 2015 - 670 χιλιάδες ρούβλια.

Είναι σαφές ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέγιστες καθορισμένες αξίες και τα πραγματικά κέρδη δεν λαμβάνονται υπόψη.

Το επόμενο βήμα θα είναι ο υπολογισμός των ημερήσιων αποδοχών. Χρησιμοποιώντας τον τύπο, παίρνουμε 1632, 9 ρούβλια. Το 2014, η εργαζόμενη εργάστηκε συνολικά μέχρι το τέλος του έτους και τον Δεκέμβριο έλαβε πλήρη μισθό. Στο επόμενο βήμα, αφαιρούνται επτά ημέρες από τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών. Επομένως, οι 133 ημέρες πρέπει να πολλαπλασιαστούν κατά 1632,9.

Έτσι, το μέγεθος της αμειβόμενης άδειας μητρότητας θα είναι 217175, 7 ρούβλια.

Μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό του ασφαλιστικού οφέλους στον ιστότοπο της FSS χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Παροχή άδειας μητρότητας 2016: διαδικασία βήμα προς βήμα:

1. Αποκτήστε αίτηση άδειας και πιστοποιητικό αναπηρίας από τον εργαζόμενο (άδεια ασθενείας).

Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον υπάλληλο. Ο επικεφαλής της οργάνωσης πρέπει να επιθέσει την επίλυση της άδειας σχετικά με την αίτηση (η επιγραφή στην επάνω αριστερή γωνία της δήλωσης: Συμφωνηθείσα.

2. Να λάβετε από τον υπάλληλο δήλωση και πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα που να επιβεβαιώνει την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον υπάλληλο.

3. Να καταχωρεί δηλώσεις στο μητρώο δηλώσεων.

4. Να εκδώσει εντολή για την καταβολή κατ 'αποκοπήν ποσού σε γυναίκες που έχουν εγγραφεί σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

5. Εκδίδει εντολή για άδεια υπαλλήλου.

6. Να καταχωρεί τις παραγγελίες στο μητρώο παραγγελιών (παραγγελιών) στο προσωπικό με διάρκεια ζωής 5 ετών.

7. Εξοικειωθεί ο υπάλληλος με παραγγελίες.
Η παραγγελία πρέπει να εκτυπωθεί και ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό για ζωγραφική - στο κάτω μέρος της παραγγελίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει και να καθορίσει την ημερομηνία εξοικείωσης.
Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
Οι γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικό ίδρυμα στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) δικαιούνται επιδόματος εφάπαξ επιδόματος μητρότητας.
Διάρκεια: εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία του αιτήματος του υπαλλήλου.

9. Αναφέρετε την άδεια μητρότητας στο δελτίο χρόνου.
Αντικατοπτρίζει ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας: απέναντι από το επώνυμο του υπαλλήλου, το γράμμα "P" ή ο αριθμός "14" τοποθετείται στις άνω γραμμές και οι κατώτατες γραμμές παραμένουν κενές.

10. Πληκτρολογήστε πληροφορίες σε προσωπική κάρτα

Είναι δυνατή η απόλυση ενός εργαζομένου που είναι σε άδεια μητρότητας

Ο κώδικας εργασίας αποσκοπεί στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στους εργοδότες. Καλύπτει επίσης μια τέτοια κατηγορία εργαζομένων, όπως οι έγκυες γυναίκες. Ο νόμος σε γενικές περιπτώσεις απαγορεύει τη διακοπή μιας σύμβασης εργασίας μαζί τους, καθώς και την άρνηση εισδοχής αν μια γυναίκα είναι σε θέση.

Η απαγόρευση απολύσεων επεκτείνεται και στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου - θα συνεχίσουν να ισχύουν έως ότου λήξει η άδεια μητρότητας του εργαζομένου.

Εάν η σύμβαση ολοκληρωθεί πριν ο μισθωτός λάβει άδεια μητρότητας, η σύμβαση ολοκληρώνεται με τον συνήθη τρόπο.

Μία έγκυος εργαζόμενη απαγορεύεται να απολύσει ενώ είναι υπό δοκιμασία, εάν έχει προηγουμένως επιβεβαιώσει τη θέση της με την προσκόμιση πιστοποιητικού. Από αυτό προκύπτει ότι μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής, δεν θα είναι δυνατή η απόρριψή της λόγω της αποτυχίας της να περάσει.

Εάν ο εργαζόμενος εκφράσει την επιθυμία να απολύσει κατά βούληση και υποβάλει χειρόγραφη δήλωση, τότε η σύμβαση εργασίας μαζί της παύει να λειτουργεί γενικά.

Είναι αδύνατο να γίνει η μείωση της θέσης, αν ο εργαζόμενος, διακοσμημένος σε αυτό, είναι στο διάταγμα. Αλλά σε αυτή την κατάσταση υπάρχει ένα κενό. Σύμφωνα με το νόμο, η διοίκηση πρέπει να ειδοποιήσει τον υπάλληλο για τη μείωση αυτή τουλάχιστον σε δύο μήνες.

Ως εκ τούτου, η ημερομηνία της μείωσης επιλέγεται έτσι ώστε η πρώτη εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου μετά την αναχώρηση από το διάταγμα να γίνει η ημέρα απόλυσης. Αλλά έχει το δικαίωμα να μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας σε αυτήν την εταιρεία, εάν υπάρχει αντίστοιχη κενή θέση.

Loading...